公司要求超时加班出了工伤，该找谁要工伤赔偿？
你好，此事可解决，你可向劳务派遣公司主张工伤赔偿，同时要求工厂承担连带赔偿责任。劳务派遣公司是法律上的用人单位，需依法为你申请工伤认定并承担工伤保险责任；工厂作为用工单位，因安排超时加班存在过错，需与劳务派遣公司承担连带责任。流程上，先收集劳务派遣合同、工厂安排加班的记录、工伤医疗证明等证据；督促劳务派遣公司30日内申请工伤认定，若其拒绝，你可在1年内自行申请；认定后向劳动仲裁委申请仲裁，要求两公
吴璇 律师
执业
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2025-11-05
主张加班费，可考勤记录和排班表都在公司手里咋办？
你好，此事可解决，举证责任会依法分配，你无需因拿不到考勤记录而承担不利后果。你只需先提供加班事实的初步证据（如加班通知、工作群消息、晚归打卡截图、加班时的工作邮件等），即可完成初步举证。因考勤记录、排班表属公司掌握管理的证据，在你初步举证后，公司需提供这些材料反驳你的主张；若公司拒不提供，将承担举证不利后果，仲裁或法院会推定你主张的加班事实成立。流程上，先整理初步证据，向劳动仲裁委申请仲裁并说明公
陈楠 律师
执业
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2025-11-05
公司没协商就加任务，我能拒绝吗？
你好，此事可解决，你能拒绝该额外任务，公司扣绩效的行为违法。劳动合同会明确你的岗位与工作内容，原本属于另一岗位的工作超出约定范围，公司未协商单方面加任务，侵犯你的合法权益。流程上，先收集劳动合同（明确岗位职责）、领导安排额外工作的记录（如聊天记录、工作通知）、绩效被扣的凭证。先与公司协商，要求取消额外任务并补发被扣绩效；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司恢复绩效工资，仲裁会支持
蔡荣凤 律师
执业
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2025-11-05
我每月实际加班超40小时，这种情况能额外要加班费吗？
你好，此事可解决，若1.5万月薪折算后未覆盖法定加班费，你能要额外的加班费差额。包薪制虽允许打包约定工资与加班费，但不能低于最低工资标准且需足额覆盖加班费。你每月加班超40小时（法定每月上限36小时），需核算包薪中含的加班费是否达标。流程上，先收集劳动合同、考勤记录、工资流水，按当地最低工资标准或约定基本工资为基数计算应得加班费，对比1.5万中实际包含的加班费。向劳动仲裁委申请仲裁，主张补足差额，
孙兵 律师
执业
222
2025-11-05
公司一直拖着不批加班申请，加班费还被拒咋办？
你好，此事可解决，没审批也能算加班，你有权要回加班费。加班审批只是公司内部流程，不能否定你实际加班的事实，考勤记录已能证明你每天加班到晚上9点，公司以未批为由拒付违法。流程上，先整理考勤记录（如打卡记录、工作群打卡截图）、加班时的工作证据（如工作汇报、客户沟通记录）、工资流水。向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据证明实际加班情况；仲裁会依据“实际履行”原则，支持你追讨相应的加班费（工作日加班按1.5倍工
何元静 律师
执业
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2025-11-05
想追讨加班工资，公司说我自愿放弃了？
你好，此事可解决，你能要回这笔加班费，“奋斗者协议”中放弃加班费的条款无效。加班费是劳动者的法定报酬，公司以协议形式要求你放弃，属免除自身法定责任、排除劳动者权利，违背公平原则，条款自始无效。流程上，先收集证据：劳动合同、“奋斗者协议”、考勤记录、加班工作成果（如工作邮件）、工资流水等，证明加班事实。向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付加班费；仲裁会依据法律规定和证据，支持你追回半年内的加
肖英豪 律师
执业
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2025-11-05
我拒绝超时加班，公司辞退我怎么办？
你好，此事可解决，公司构成违法解除劳动合同，你有权索要赔偿金。公司约定的“早9点到晚9点、每周6天班”远超法定工时（每日8小时、每周40小时，每月加班不超36小时），该约定无效。你拒绝违法加班是合法维权，不能认定为“不符合录用条件”。流程上，先收集劳动合同、辞退通知、考勤记录等证据；向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除；仲裁会依据证据判定公司违法，支持你获得赔偿金（按工作年限，不满6个月按半个月
周美岑 律师
执业
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2025-11-05
租房子按季交租给中介，房东突然说没收到钱要收房？
你好，此事无需认栽，可解决。中介收租未转交房东属违约，而“仲裁”条款若为未提示的格式条款，且1150元仲裁费远超合理成本，可主张无效。流程上，先收证据：交租凭证、中介收款记录、房东催款及收房通知、含仲裁条款的合同（确认是否加粗提示）。先与中介交涉，要求其向房东交租并承担违约责任；同时向法院起诉，主张仲裁条款因显失公平且未履行提示义务无效，再要求中介赔偿损失，法院会支持合理诉求。法律依据《中华人民共
孙桃梅 律师
执业
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2025-10-31
公司未按合约缴社保，我能要补偿金吗？
你好，公司未按合同约定为你缴纳社保，属于违法行为，你可以因此提出解除劳动合同，并且要求其向你支付经济补偿金。维权时，你可以全面收集证据，包括工作证明、社会保险未缴费证明、劳动合同等，随后与公司协商，并且发送一份正式的《被迫解除劳动合同通知书》。如果公司在收到通知书后仍然没有支付补偿金，你应该在离职一年内，携带所有证据向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三
刘凌 律师
执业
255
2025-10-27
休完婚假后申请年假被公司拒绝，这合理吗？
你好，公司的行为通常是不合理的。婚假与年假两者是独立的、不同类型的假期，不可以互为替代。休婚假与年假是你依法享有的权利，公司不能因为刚休完婚假，就拒绝让你休年假。你可以与公司进行协商，若公司执意拒绝，你有权通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
黄丽娟 律师
执业
238
2025-10-25 已提供咨询服务
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