被要求签署“自愿放弃加班费”的附件，有效吗？
你好，此事可解决，这份“自愿放弃加班费”的协议无效，你有权要求公司支付加班费。加班费是劳动者的法定报酬，该协议属用人单位单方制定的格式条款，实质免除自身法定责任、排除你的核心权利，显失公平。流程上，整理劳动合同及放弃协议、考勤记录、加班工作成果等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付加班费，仲裁委将依法律规定及加班事实支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项下
何平 律师
执业10年以上
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2025-11-17
拍短视频曝光欠薪事实被起诉，求救！
你好，此事可解决，你需分两步处理：应诉反驳名誉侵权，同时主动追索报酬。若短视频仅客观陈述欠薪事实、无侮辱诽谤或夸大失实内容，不构成名誉侵权；你可反诉或另案主张支付报酬。流程上，先整理工程验收记录、欠薪沟通凭证、短视频内容截图（证明真实性）；应诉时提交证据抗辩侵权不成立，同时向法院提起反诉或向劳动监察部门投诉，要求支付3万余元报酬，法院会分别审理侵权争议与报酬支付纠纷。法律依据《中华人民共和国民法典
孙桃梅 律师
执业
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2025-11-17
7天无薪试岗后被辞退，能通过仲裁要回试岗期报酬吗？
你好，此事可解决，你能通过劳动仲裁要回试岗期报酬。7天无薪试岗本质是用工，自你提供劳动之日起就与公司建立劳动关系，公司以“人岗不匹配”拒付工资违法。你已完成工作任务，且留存了关键证据，诉求会得到支持。流程上，整理工作记录、沟通截图等证据，向公司注册地或用工所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张支付试岗期工资（按约定或当地最低工资标准计算），仲裁委将依劳动关系成立及劳动提供事实作出支持裁决。法律依据《中华
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-11-17
未毕业实习期间在公司工作被砸伤，要求赔偿遭公司以 “未毕业无劳动关系”拒绝，公司应赔偿吗？
你好，即使未毕业，但是你因工作受伤，公司极有可能承担赔偿责任。你在公司工作，接受其管理和安排，从事的劳动也有报酬，你与公司双方构成了事实上的劳动关系。即便你未毕业，如果你以就业为目的，也可能被认定为劳动关系，可以按照工伤处理，如果你仅是完成教学实践，你仍然可以要求公司赔偿，学校也可能承担相应的责任。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年）》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，
程鸿宇 律师
执业
241
2025-11-11
被公司安排居家办公，工资只给了基本工资的70%？
你好，此事可解决，公司做法不符合法律规定，你有权追回少发的工资。疫情期间被安排居家办公且提供正常劳动，视为正常出勤，公司应按劳动合同约定足额支付工资，以“效率低”为由只发70%基本工资缺乏依据。流程上，先收集证据：居家办公通知、工作记录（如任务交付、沟通截图）、工资流水（证明少发金额）、劳动合同。先与公司协商要求补足差额；协商无果向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据证明已正常提供劳动，仲裁
刘凌 律师
执业
243
2025-11-05
主管岗位被人顶替，薪资也降了如何维权？
你好，此事可解决，公司不能随意调岗降薪，该行为违法。休产假是你的法定权利，公司不得因你生育单方变更劳动合同，将主管岗位调为前台且降薪，既未与你协商，也未提供合理理由，侵犯你的合法权益。流程上，先收集劳动合同（明确原岗位薪资）、调岗降薪通知、产假相关证明等证据；先与公司协商恢复原岗位及薪资；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司撤销调岗降薪决定并补足差额，仲裁会支持你的合法诉求。法律
杨建英 律师
执业
271
2025-11-05
公司让我签空白劳动合同，合法吗？
你好，此事可解决，公司做法不合法，你有权拒绝并维权。空白劳动合同因关键条款未明确，可能被公司随意填写损害你的权益，你拒绝签署是合法保护自身权利；公司以此为由安排待岗降薪，无法律依据，属违法变更劳动条件。流程上，先收集公司要求签空白合同的记录（如聊天、录音）、待岗降薪通知、考勤及工资流水；先与公司协商恢复正常岗位与薪资；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司纠正违法行为并补足工资差额
黄丽娟 律师
执业
222
2025-11-05
被前公司指言论不实起诉，我要赔礼道歉赔钱吗？
你好，此事可解决，是否需赔礼道歉赔钱，取决于你吐槽的内容是否构成名誉侵权。若言论基于真实工作经历，无捏造虚假信息或侮辱性表述，即使有负面评价，公司也应承担合理容忍义务，不构成侵权；若存在虚构事实、诽谤诋毁且造成招聘损失，则可能需担责。流程上，先收集证据：证明管理问题存在的工作记录（如通知、聊天记录）、知乎发帖截图（核对言论内容）、无虚构事实的佐证。向法院提交证据，主张言论属合理评价；若确有不实，可
蔡荣凤 律师
执业
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2025-11-05
离职后要加班费，他们说过了仲裁时效咋办？
你好，此事可解决，加班费仲裁时效通常为1年，但从你离职时起算，你仍可主张权利。仲裁时效自知道或应当知道权利受损时计算，你离职后才发现未付加班费，时效从发现时起算，且劳动关系存续期间的加班费不受1年时效限制，离职后1年内均可追讨。流程上，先收集劳动合同、考勤记录、工资流水、离职证明等证据，核算前两年未付的加班费金额；向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交证据说明时效起算情况，仲裁会依
程鸿宇 律师
执业
156
2025-11-05
离职后还能起诉要回欠的加班费吗？
你好，此事可解决，你能起诉要回欠的加班费。“加班费已结清”确认单并非绝对有效，若你能证明确认单是在公司胁迫、欺诈下签署，或金额与实际应得加班费差距过大显失公平，该确认单可被认定无效。流程上，先整理加班记录（考勤、工作凭证）、工资流水（证明未足额支付）、确认单等证据，核算应得加班费差额；向劳动仲裁委申请仲裁，主张确认单无效并要求补足差额，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会依证据判定支持你的合理诉
王子睿 律师
执业
225
2025-11-05 已提供咨询服务
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