一直未兑现绩效工资，我能要求按承诺金额补齐工资吗？
你好，此事可解决，你能要求公司按8000元承诺金额补齐工资差额，但核心是举证证明“月薪8000元”的承诺及绩效工资的约定。公司将3000元列为绩效却未明确考核标准、未举证你绩效不达标，且长期不兑现，属未足额支付劳动报酬。流程上，收集应聘时的薪资承诺证据（聊天记录、邮件等）、劳动合同、工资流水，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张按8000元标准补齐差额，仲裁委将依证据真实性及公司未举证
王清华 律师
执业
227 
2025-11-17
我认为补偿金额不合理，依法应获得多少补偿？
你好，此事可解决，你依法应获得5个月工资的经济补偿，公司仅支付1个月工资的方案不符合法律规定。公司主动不续签劳动合同，需按你在本单位的工作年限支付补偿，满5年应按5个月工资核算（月工资为离职前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等）。流程上，收集劳动合同、工资流水、公司不续签的通知等证据，先与公司协商补足差额；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张足额经济补偿，仲裁委将依工作年限和工资标准支持你的合法诉
孙兵 律师
执业
262
2025-11-17
公司一直未按实际工资标准缴纳社保，怎么起诉？
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保差额并赔偿实际损失，但需分渠道维权。补缴社保差额属行政监管范畴，需向社保部门或税务机关投诉；因基数不足导致的社保待遇损失（如医保报销减少、养老金差额），可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，先向社保征收机构投诉补缴；再凭待遇受损凭证（如医疗费用票据、养老金测算说明）申请仲裁，要求赔偿损失，相关部门将依事实和法律支持合
王爽 律师
执业
285
2025-11-17
工厂和劳务派遣公司互相推诿，都不愿承担工伤赔偿责任咋办？
你好，此事可解决，你可向劳务派遣公司主张工伤赔偿，若工厂存在过错（如未提供安全保障、强令超时加班），可要求其承担连带责任。你加班时操作机器受伤，符合工伤认定“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，劳务派遣公司作为法定用人单位，需承担工伤保险责任；工厂互相推诿不影响你维权。流程上，收集劳动合同、派遣关系证明、工伤现场记录、加班及受伤证据，1年内向社保部门申请工伤认定，后向劳动仲裁委申请仲裁，将两单位
何平 律师
执业10年以上
343
2025-11-17
公司拖欠我加班费，但我签了已结清的文件咋办？
你好，此事可解决，签字后仍能通过法律途径追讨。“加班费已结清”的文件并非绝对有效，若能证明签字时存在欺诈、胁迫（如不签字不予办理离职手续），或协议内容与事实不符（公司未实际结清），该约定可被认定无效或撤销。流程上，收集节假日加班证据（考勤、工作记录）、签字时的沟通记录（证明非真实意思）、公司未支付加班费的凭证，向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付拖欠的节假日加班费，仲裁委将结合证据真实性及
何宝 律师
执业
319
2025-11-17
部门未经协商给我增加超额工作量，能拒绝吗？
你好，此事可解决，你有权拒绝该超出约定的工作任务，公司的警告缺乏合法依据。部门未经协商将原本3人的工作量强加于你，属于大幅变更劳动合同核心内容，超出合理用工自主权范畴，且变相强迫加班，你拒绝属合法维权。流程上，收集劳动合同（明确原工作内容）、工作量增加通知、拒绝沟通记录等证据；向公司书面异议并要求协商；若公司加重处罚（如辞退），可申请劳动仲裁，主张警告无效并要求纠正，仲裁委将依变更劳动合同需协商一
周美岑 律师
执业
257
2025-11-17
约定实行包薪制，还能额外索要加班费吗？
你好，此事可解决，你能否额外索要加班费，关键看包薪工资折算后是否符合法定标准。若将1.5万元包薪折算为正常工作时间工资与加班费后，时薪低于当地最低工资标准，或未涵盖法定节假日加班报酬，你可主张补足差额。流程上，收集劳动合同、考勤记录、加班时长统计等证据，先与公司协商核算；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，要求按法定标准折算，仲裁委将依折算结果支持合理的加班费差额诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第
肖英豪 律师
执业
187
2025-11-17
离职时公司以无审批手续为由拒付加班费，帮帮我！
你好，此事可解决，你能主张加班费。加班审批并非认定加班的唯一依据，你是按公司要求加班，且有考勤记录、工作纪要证明加班事实存在，公司以未审批拒付加班费不成立。流程上，整理考勤记录、工作纪要、证明公司安排加班的沟通凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张支付加班费，仲裁委将结合实际加班事实而非仅审批手续，支持你的合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标
刘凌 律师
执业
255
2025-11-17
公司以“试用期不符合录用条件”辞退我！
你好，此事可解决，公司解除劳动合同的行为不合法，你能主张违法解除赔偿金。公司规章制度规定的每日12小时、每周6天工作制，远超法定标准工时（每日8小时、每周40小时），且未依法审批特殊工时制度，该加班要求本身违法；你拒绝违法加班属合法维权，公司以“试用期不符合录用条件”辞退，若无法举证你明确知晓录用条件且未达标，即构成违法解除。流程上，收集规章制度、考勤记录、辞退通知、录用条件未明确的证据，向劳动仲
程鸿宇 律师
执业
279
2025-11-17
要求补发工资差额并索赔！被降薪还被辞退！
你好，此事可解决，你能要求补发工资差额并索赔。公司未经协商降薪、“放假停薪”均属违法，以“考勤异常”辞退需举证证明你不符合录用条件，若举证不能则构成违法解除。流程上，收集劳动合同、工资流水、降薪/停薪通知、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发降薪差额、停薪期间工资（或生活费），并要求违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满6个月按1个月工资计算），仲裁委将依违法事实及举证情况支持合理诉求。法律
王清华 律师
执业
263
2025-11-17 已提供咨询服务
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