要求公司继续支付补偿金，要么解除协议！
你好，此事可解决，你既能要求公司继续支付补偿金，也能主张解除竞业限制协议。竞业限制协议的核心是权利义务对等，你已按约定履行不从事同类工作的义务，公司仅发2个月补偿金就停发，即便协议未明确期限，也需按法定标准继续支付。若公司因自身原因3个月未支付，你可请求解除协议。流程上，收集协议、补偿金支付记录、履行竞业义务的证明，先催告公司付款；无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续支付或解除协议，仲裁委将依权利
刘凌 律师
执业
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2025-11-18
公司被收购要从零计算工龄，怎么办？
你好，此事可解决，你能拒绝重签合同并要求公司延续原工龄，公司“不签就辞退”的威胁属违法。公司被收购后，原劳动合同依法继续有效，新公司需承继原权利义务，工龄应连续计算，“清零”要求违反法律强制性规定。流程上，收集原劳动合同、工资流水、公司收购通知、新合同文本等证据，书面拒绝不合理条款并要求延续工龄；若公司辞退，立即申请劳动仲裁，主张辞退违法并要求赔偿金，仲裁委将依工龄连续计算原则支持诉求。法律依据《
马娇 律师
执业
293
2025-11-18
因工受伤，公司只给了少量医疗费！
你好，此事可解决，除医疗费外，你还能主张多项工伤保险待遇。十级伤残的赔偿项目明确，包括停工留薪期工资、7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准依当地规定），另有住院伙食补助、护理费等。流程上，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资流水等证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张全额待遇，仲裁委将依伤残等级及法律规定支
蔡荣凤 律师
执业
194
2025-11-18
被公司派到外地分公司支援，半年了都不让我回去！
你好，此事可解决，你能拒绝公司的安排并要求恢复原工作条件。公司未按3个月约定召回你，还单方降职级待遇，属于对劳动合同核心内容的违法变更，超出了合理用工自主权范围。流程上，收集支援约定凭证（如通知、沟通记录）、降薪降职通知、原岗位薪资流水等证据，先书面异议要求恢复原条件；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司变更行为无效，要求恢复原岗位及待遇，仲裁委将依协商一致原则支持诉求。法律依据《中华人民共和国
孙桃梅 律师
执业
204
2025-11-18
要求公司补缴社保并支付经济补偿金！
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保并支付经济补偿金。“自愿不缴社保”的约定因违反法律强制性规定而无效，公司未依法缴纳社保属违法行为。你以社保问题辞职符合“被迫解除劳动合同”情形，可主张相应权益。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保未缴纳记录、能证明“被迫约定”的证据（如沟通记录），先向社保部门投诉要求补缴；再向劳动仲裁委申请仲裁，主张3个月工资标准的经济补偿金，仲裁委将依法律规定支持合理诉求。
程鸿宇 律师
执业
273
2025-11-18
原公司要求我支付高额违约金，这合理吗？
你好，此事可解决，需结合协议条款、你的岗位性质及行为影响综合判断义务是否合理，高额违约金可主张调整。若你不属于高级技术人员或负有保密义务的人员，协议本身可能无效；即便协议有效，“一次技术咨询”若未泄露商业秘密、未造成实际损失，义务可能超出合理范围，且违约金过高可请求降低。流程上，收集协议文本、岗位说明、咨询内容记录等证据，向劳动仲裁委主张协议无效或违约金过高，仲裁委将依主体适格性、行为影响及违约金
何平 律师
执业10年以上
125
2025-11-18
解除劳动关系后申请仲裁索要该费用，法院会支持吗？
你好，此事可明确，法院不会支持你的诉求。二倍工资制度旨在惩罚用人单位故意不签合同的行为，而本案中是你为谋取不当利益故意拒绝续签，公司多次通知已尽到义务，未签合同的过错完全在你，且你的行为违背诚实信用原则。流程上，公司若能举证多次通知续签的证据（如书面通知、沟通记录），仲裁委或法院会直接驳回你的二倍工资主张，你无需启动维权程序，即便申请仲裁也难以获得支持。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
王清华 律师
执业
158
2025-11-18
工伤已经认定，我能要求建筑公司支付工伤保险待遇吗？
你好，此事可解决，你能要求建筑公司支付工伤保险待遇。工伤认定已明确建筑公司为责任主体，即便双方无直接劳动关系，建筑公司将工程转包给不具备用工资格的主体，依法需承担工伤保险责任，其以“无劳动关系”推诿不成立。流程上，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等证据，先与建筑公司协商赔偿；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇，仲裁委将依工伤认定结果及法律规定支持诉
何宝 律师
执业
301
2025-11-18
离职后该向哪家公司主张未签合同二倍工资和社保补偿？
你好，此事可解决，你可选择任意一家关联公司主张权利，或要求两家承担连带责任。两家公司属混同用工，工作地点、业务关联且工资由共同法定代表人发放，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不得相互推诿责任。流程上，收集工作记录、工资流水、工作地点名牌照片等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，将两家公司列为共同被申请人，主张未签合同二倍工资及社保补偿，仲裁委将依混同用工事实支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争
马娇 律师
执业
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2025-11-18
想起诉要求按“同工同酬”补足差额！
你好，此事可解决，你能要求按“同工同酬”补足工资差额。你与正式工从事相同工作，工厂未提供合法理由却在津贴、年终奖上区别对待，导致工资差距近30%，违反同工同酬原则。流程上，收集岗位说明书、工作记录（证明同工）、工资流水、正式工薪酬凭证（证明同酬差异），先与工厂及劳务派遣公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张补足差额，仲裁委将依证据及法律规定支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第
黄丽娟 律师
执业
194
2025-11-18 已提供咨询服务
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