公司擅自扣工资当绩效押金，这合法吗？
你好，公司这种扣押金行为大概率不合法，你可以依法维权。工资应按月足额发放，公司每月扣20%工资作“绩效押金”，通常不符合工资支付规定。除非劳动合同明确约定，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，否则属无故克扣工资。你可以先收集工资条、工资发放记录、与公司关于扣工资的沟通记录等证据；接着与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出公司行为违法，要求立即停止扣工资行为，并足额补发已扣工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付被克扣的工资及相应经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司每月固定扣20%工资，明显违反该条规定。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司扣工资并非因你造成经济损失，不适用该条款。
刘凌 律师
执业
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2025-09-02
公司要求我们强制加班，这合法吗？
你好，公司的做法不合规，你可依法维权。加班需遵循自愿原则且应支付加班费，将不加班按旷工算更是违法。具体流程：先留存加班相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等；向公司提出异议，要求按法律规定支付加班费并纠正“不加班算旷工”的规定；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠的加班费；对仲裁结果不服，还可向法院起诉，维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司要求加班却不支付加班费，违反该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司强制加班且将不加班按旷工算，属于变相强迫加班，不符合该条款要求。
袁满 律师
执业
235
2025-09-02
2013年在单位上了三年半的班，现在可以要求单位补缴吗
2013年在单位上了三年半的班，现在也可以要求单位补缴社保的，因为在劳动关系存续期间拖欠社保而发生争议的情况，是不受仲裁时效限制的，但需要注意，要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌等。法律依据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，未规定补缴的时效限制。这意味着，无论欠缴时间多久，劳动者均有权要求补缴。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴，同样未限制补缴时效
牟劲松 律师
执业10年以上
240
2025-09-02
公司不缴社保，如果自己缴费了，可以让公司补缴吗
可以，社保缴纳本来就是公司作为用人单位应承担的义务，可以先与公司协商，补缴社保，如果协商无果，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律法规《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
牟劲松 律师
执业10年以上
231
2025-09-02
因意外中断养老保险，单位可继续给配偶缴养老保险吗
不可以转移给你继续缴养老金的，因为单位缴养老保险的前提是两者之间存在劳动关系，你老公的单位是没有义务帮你缴养老保险的。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费《中华人民共和国社会保险法》用人单位为其职工缴纳社会保险费是法定义务
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-02
缴满20年社保，如果人出了意外，钱能领出来吗
你好，如果缴满20年的社保后人出了意外，社保里的钱是可以领出来的，个人账户中的全部余额均可以由法定继承人依法继承，这部分钱是可以拿回来的，如果参保人是因病或非因工死亡，遗属可以领取丧葬补助金，用于支付参保人的丧葬费用；医保和公积金均可由遗属去相应的地方领取。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税个人死亡的，个人账户余额可以继承《中华人民共和国社会保险法》第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
牟劲松 律师
执业10年以上
17
2025-09-02
公司三个月没法工资了怎么办？
你好，你能通过法律途径要回工资。支付劳动报酬是公司的法定义务，即便资金周转困难，也不能拖欠工资。具体流程：先收集劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）、欠薪证据（如工资条、与HR的沟通记录、银行工资流水断缴证明）；向公司正式提交书面催薪通知，留存送达证据；若公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明确公司不得无故拖欠工资，你有权要求按月足额获取劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。若公司经催告仍不支付工资，你可主张额外赔偿金。
何元静 律师
执业
99
2025-09-02
公司不缴社保怎么办
你好，如果入职半年后，公司还是不缴社保，可以通过合法手段进行维权。你可以：1、和公司进行协商，表达诉求，要求补缴。2、投诉，你可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉向劳动监察部门投诉，准备好可以做证明公司半年不缴社保的证据。3、劳动仲裁，通过仲裁的手段捍卫合法权益，要求公司补缴社保并支付经济补偿。需要注意，要有直接证明劳动关系和补缴社保的证据，如工牌、劳动合同、未扣除社保个人部分的工资条等。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
何平 律师
执业10年以上
218
2025-09-02
一直被部门主管骂，算职场霸凌吗？
你好，主管的行为算职场霸凌，可依法解决。当众辱骂会侵犯你的人格尊严，故意派不可能完成的任务属于恶意刁难，均违反职场公平原则与人格权保护规定。你需先留存证据，如辱骂的录音、同事证言、任务分配记录等；再向公司人力资源部门提交证据，说明情况并要求制止主管行为、调解处理；若公司未处理或主管仍持续霸凌，可向当地劳动监察部门投诉，或依据人格权受侵害向法院主张侵权责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。主管当众辱骂“没用”“废物”，属于侮辱行为，侵犯你的名誉权。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。主管故意派不可能完成的任务，未提供合理工作条件，违反该条关于用人单位应保障合理工作环境的隐含义务。
蔡荣凤 律师
执业
45
2025-09-02
公司私自延长2个月试用期，这合法吗？
你好，公司此做法大概率不合法，你可依法维权。试用期时长由劳动合同期限决定，法律对其有明确上限规定，且同一用人单位与同一劳动者通常只能约定一次试用期。公司单方提出延长试用期，不符合法律规定。若你想维护自身权益，可先查看劳动合同期限及试用期约定条款；若公司行为违法，可与公司沟通，表明其行为违法，要求按时转正；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以此判断公司原定及拟延长的试用期是否超出法定上限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司在已约定3个月试用期的情况下，再次延长，违反该规定。若违法约定的试用期已履行，公司需承担支付赔偿金等法律责任。
蔡荣凤 律师
执业
82
2025-09-02 已提供咨询服务
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