上班时间发微商信息，公司能否解除劳动合同？
你好，在满足法定条件的情况下，公司可以以“上班时间发微商信息”为由解除劳动合同，但需确保规章制度合法且程序正当。如果公司有明确规章制度，比如上班期间禁止从事兼职行为，该行为被明确为严重违规，并且公司有充分证据证明员工在上班期间发送微商消息，那么公司可以据此与该员工解除劳动合同，并且公司不用支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
牟劲松 律师
执业10年以上
247 
2025-11-27
国庆返途最后一天遇车祸，算工伤吗？
你好，国庆假期最后一天返程途中遭遇交通事故，是否认定为工伤需结合返程目的、路线合理性及公司要求综合判断。如果符合“上下班途中”条件的可能认定为工伤，如果国庆最后一天返程只是为了回到工作地住处休息、备战次日上班，没有直接前往工作岗位履职，一般不被认定为上班的合理时间。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工
孙桃梅 律师
执业
247
2025-11-20
固定期限劳动合同届满，单位可直接辞退吗？
你好，用人单位不能直接辞退。如果单位维持或者提高原条件，劳动者不再续签，单位无需支付经济补偿，合同依法终止。如果单位主动提出不续签或者降低条件续签，单位需要作出经济补偿。如果员工存在法定过错，单位可以没有补偿直接终止合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣
牟劲松 律师
执业10年以上
268
2025-11-19
离职时公司要求我签“自愿放弃所有技术成果归属权”的协议
你好，此事可解决，这份“自愿放弃所有技术成果归属权”的协议无法律效力，你能拒签并要求公司支付离职补偿金。公司以“不签就不发补偿金”相胁迫，违背你的真实意愿，且职务技术成果归属本就有法定规则，非你可随意放弃，协议内容亦不合理。流程上，收集离职补偿金约定凭证、公司胁迫签协议的证据（如聊天记录、录音），先书面拒签并索要补偿金；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付补偿金，仲裁委将依胁迫事实
左右 律师
执业
239
2025-11-19
公司一直用我的身份信息申报个税但没实际发放对应工资
你好，此事可解决，你能要求公司赔偿补缴个税的损失并消除税务异常，公司的行为已构成侵权和违法申报。公司冒用你的身份信息虚假申报个税却未发放工资，既侵犯了你的个人信息权，也违反税收征管规定，由此导致的补缴税款、滞纳金等损失需由公司承担。流程上，先通过个税APP申诉并保存异常申报记录，收集工资流水（证明未发对应工资）、个税补缴凭证等证据；向税务机关举报公司虚假申报，要求消除异常；再与公司协商赔偿，无果则
吴璇 律师
执业
463
2025-11-19
已被扣3个月工资，能要求公司返还扣款吗？
你好，此事可解决，你能要求公司全额返还3个月被扣工资，并要求停止该强制购买规定，公司的行为明显违法。购买产品应遵循自愿原则，公司以“内部任务”强制员工购买，还从工资中扣款，既侵犯了你的自主选择权，也属于无故克扣劳动报酬。流程上，收集工资流水、扣款通知、公司强制购买的规定文件等证据，先与公司协商返还；协商无果向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张返还扣款并要求公司废止该规定，相关部门将依法律规
杨雪峰 律师
执业
326
2025-11-19
公司突然让我调去千里之外的分公司，我不愿去
你好，此事可明确，公司的调岗及辞退行为不合法，你有权拒绝调岗，若被辞退可主张违法解除赔偿金。“工作地点为全国”的约定过于宽泛，司法实践中通常视为约定不明，应以你实际工作地作为履行地。调往千里之外的分公司大幅增加你的通勤成本与生活影响，且公司未协商或提供弥补措施，属不合理变更。流程上，收集劳动合同、实际工作地证据、调岗通知等，书面拒绝调岗；若被辞退，立即申请劳动仲裁，主张辞退违法并索赔，仲裁委将依合
袁满 律师
执业
250
2025-11-19
我能拒绝调岗并要求继续履行原合同吗？
你好，此事可解决，你能拒绝调岗并要求公司继续履行原合同。病假期满后你具备履行原合同的能力，公司以“岗位已招新人”为由单方要求调岗降薪，既未与你协商一致，也不符合“医疗期满无法从事原工作”的法定调岗情形，薪资减半更具惩罚性，属违法变更劳动合同。流程上，收集劳动合同、病假证明、调岗降薪通知等证据，先书面异议要求恢复原岗位；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同，仲裁委将依合同变更需协商一致的原
王子睿 律师
执业
213
2025-11-19
工作2年公司从未涨薪，我能要求按承诺补涨薪差额吗？
你好，此事可解决，你能要求公司按录用通知书的承诺补足2年的涨薪差额。录用通知书虽非劳动合同，但其中“每年涨薪10%”的明确承诺构成双方合意，且公司未在劳动合同中否定该内容、也未明确录用通知失效，该承诺对公司具有约束力，其“不算合同约定”的说法不成立。流程上，收集录用通知书、劳动合同、历年工资流水等证据，先与公司协商补差额；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张按10%/年标准补足薪资差额，仲裁委将依承
何元静 律师
执业
236
2025-11-19
我因客观原因被投诉3次，工资被扣1500元，合理吗？
你好，此事可明确，公司的罚款行为不合法，你有权要求全额要回被扣的1500元工资。公司无罚款权，“被投诉一次扣500元”的规定无法律依据，且劳动合同未约定，你因客观原因被投诉也未给公司造成实际经济损失，扣款属违法克扣劳动报酬。流程上，收集工资流水、扣款通知、投诉情况说明等证据，先与公司协商返还；协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资，相关部门将依法律规定支持诉求。法律依据《中华人
蔡荣凤 律师
执业
144
2025-11-19 已提供咨询服务
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