离婚时妻子反悔要平分，能按登记份额分吗？
你好，此事可解决，能按登记的70%份额分割房产，妻子反悔要求平分不合法。你与妻子婚前已约定房产按份共有（你占70%），且不动产登记部门已按该约定登记，该约定具有法律效力，对双方均有约束力。流程上，先收集婚前购房协议（证明份额约定）、房产证（按份共有登记记录）；先与妻子沟通，明确按登记份额分割的法律依据；协商无果可起诉，向法院提交证据，法院会依据物权登记的公示效力，判决按70%与30%的份额分割房产
何元静 律师
执业
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2025-11-05
离婚，能分到共同还贷部分和增值吗？
你好，此事可解决，你能分到婚后共同还贷部分及对应房屋增值。房子虽为丈夫婚前首付购买（属其个人婚前财产），但婚后5年共同还贷的款项及该部分款项对应的房屋增值，属夫妻共同财产，你有权分割。流程上，先收集结婚证、银行还贷记录（证明共同还贷）、房屋买卖合同、房产评估报告（确定增值金额）；先与丈夫协商，按共同还贷比例及对应增值计算补偿款；协商无果可起诉，向法院提交证据，法院会判决丈夫向你支付共同还贷金额的一
袁满 律师
执业
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2025-11-05
丈夫转钱给小三，我能起诉小三全部还回来吗？
你好，此事可解决，你能起诉小三全部追回这50万及首饰。夫妻共同财产需双方共同处分，你丈夫未经同意擅自转账、买首饰赠小三，既违背公序良俗，也侵犯你的共有权，小三属不当得利。流程上，先收集转账记录、首饰购买凭证、丈夫与小三的沟通记录（证明赠与事实）；以自己为原告、小三为被告起诉，主张赠与行为无效并要求返还财产；法院会认定赠与违法，判决小三返还50万存款及首饰（或折价返还），维护你的财产权益。法律依据《
孙兵 律师
执业
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2025-11-05
前夫偷偷把孩子抱去外地藏起来，怎么办？
你好，此事可解决，你能通过法律途径要求前夫立刻送回孩子，其行为已违反抚养权判决。离婚判决明确孩子由你抚养，前夫未经同意擅自藏匿孩子，侵犯你的抚养权，你无需重新起诉，可直接申请强制执行。流程上，先收集离婚判决书（证明抚养权归属）、前夫藏匿孩子的证据（如知情者证言、行踪线索）；向作出判决的法院申请强制执行，说明孩子被藏匿的情况；法院会依法责令前夫限期送回孩子，若其拒不配合，可能面临罚款、拘留等强制措施
王清华 律师
执业
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2025-11-05
父母婚后全款给我买了套房，丈夫要平分房产咋办？
你好，此事可解决，该房产不算父母对你的个人赠与，属夫妻共同财产，但丈夫主张平分大概率不被支持。你父母婚后全款购房且登记在双方名下，若无书面约定明确只赠与你一人，依法视为对夫妻双方的赠与。但因房屋由你父母全额出资，且结婚仅2年，法院分割时会倾斜保护出资方权益。流程上，先收集父母全款出资的转账记录、购房合同、房产证等证据，证明资金来源与登记情况；先与丈夫协商，提出按贡献比例分割（你占多数份额）；协商无
王子睿 律师
执业
142
2025-11-05
房子是我婚前财产，加名后就必须平分吗？
你好，此事可解决，加名后房产虽属夫妻共同财产，但并非必须平分。你婚前全款购房本是个人财产，婚后加名视为对妻子的赠与，房产转为共同所有，但分割时法院会综合考量。因房屋由你全额出资，且结婚仅3年，若妻子对房屋无装修、还贷等实际贡献，通常不会支持一半份额。流程上，先收集购房合同、付款凭证（证明婚前全款出资）、房产证（加名记录）、婚姻存续期间的生活及财产贡献证据。先与妻子协商分割比例；协商无果可起诉，向法
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-11-05
被公司安排居家办公，工资只给了基本工资的70%？
你好，此事可解决，公司做法不符合法律规定，你有权追回少发的工资。疫情期间被安排居家办公且提供正常劳动，视为正常出勤，公司应按劳动合同约定足额支付工资，以“效率低”为由只发70%基本工资缺乏依据。流程上，先收集证据：居家办公通知、工作记录（如任务交付、沟通截图）、工资流水（证明少发金额）、劳动合同。先与公司协商要求补足差额；协商无果向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据证明已正常提供劳动，仲裁
刘凌 律师
执业
279
2025-11-05
主管岗位被人顶替，薪资也降了如何维权？
你好，此事可解决，公司不能随意调岗降薪，该行为违法。休产假是你的法定权利，公司不得因你生育单方变更劳动合同，将主管岗位调为前台且降薪，既未与你协商，也未提供合理理由，侵犯你的合法权益。流程上，先收集劳动合同（明确原岗位薪资）、调岗降薪通知、产假相关证明等证据；先与公司协商恢复原岗位及薪资；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司撤销调岗降薪决定并补足差额，仲裁会支持你的合法诉求。法律
杨建英 律师
执业
298
2025-11-05
公司让我签空白劳动合同，合法吗？
你好，此事可解决，公司做法不合法，你有权拒绝并维权。空白劳动合同因关键条款未明确，可能被公司随意填写损害你的权益，你拒绝签署是合法保护自身权利；公司以此为由安排待岗降薪，无法律依据，属违法变更劳动条件。流程上，先收集公司要求签空白合同的记录（如聊天、录音）、待岗降薪通知、考勤及工资流水；先与公司协商恢复正常岗位与薪资；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司纠正违法行为并补足工资差额
黄丽娟 律师
执业
257
2025-11-05
被前公司指言论不实起诉，我要赔礼道歉赔钱吗？
你好，此事可解决，是否需赔礼道歉赔钱，取决于你吐槽的内容是否构成名誉侵权。若言论基于真实工作经历，无捏造虚假信息或侮辱性表述，即使有负面评价，公司也应承担合理容忍义务，不构成侵权；若存在虚构事实、诽谤诋毁且造成招聘损失，则可能需担责。流程上，先收集证据：证明管理问题存在的工作记录（如通知、聊天记录）、知乎发帖截图（核对言论内容）、无虚构事实的佐证。向法院提交证据，主张言论属合理评价；若确有不实，可
蔡荣凤 律师
执业
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2025-11-05 已提供咨询服务
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