能维权要求按原薪资履行合同吗？
你好，此事可明确解决，你能维权要求公司按原薪资履行合同。薪资是劳动合同核心条款，公司以“岗位调整”为由单方降薪，未与你协商一致且无合法依据，属违法变更劳动合同；要求你主动离职更无法律支撑。流程上，收集劳动合同、降薪通知、沟通记录等证据，先与公司交涉，无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行原合同约定的薪资标准，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
何宝 律师
执业
209 
2025-12-08
被无故辞退，能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金吗？
你好，此事可明确解决，你能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司以“架构调整”辞退你却无合理安排，且无明确录用条件和考核不合格证据，属违法解除。流程上，收集工作成果、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿金，工作不满6个月可要求1个月工资作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
黄丽娟 律师
执业
291
2025-12-08
有工资流水和考勤记录，能主张未签合同二倍工资和违法辞退赔偿金吗？
你好，此事可明确解决，你能主张未签合同二倍工资和违法辞退赔偿金。公司未签书面劳动合同超过一个月，且无理由辞退属违法解除，工资流水和考勤记录可证明劳动关系。流程上，向劳动仲裁委提交证据，主张4个月二倍工资差额及1个月工资标准的赔偿金，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
牟劲松 律师
执业10年以上
292
2025-12-08
要求公司支付加班费和经济补偿，被迫离职了！
你好，此事可明确解决，你能要求公司支付加班费和经济补偿。公司每月安排周末加班4天却未付加班费，且无故扣发绩效工资，已构成“未及时足额支付劳动报酬”，你据此提出被迫离职符合法定情形。流程上，收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张按200%标准支付周末加班费，及3个月工资标准的经济补偿，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
肖英豪 律师
执业
373
2025-12-08
配送中受伤后公司拒认劳动关系咋办？
你好，此事可明确解决，你能申请仲裁确认劳动关系并主张工伤待遇。公司要求注册个体工商户签“合作协议”属“隐蔽劳动关系”，但实际受考勤管理、需服从派单，已构成人格、经济、组织从属性，符合劳动关系本质特征。流程上，收集考勤记录、派单凭证、受伤就医材料等，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再凭裁决申请工伤认定，后续主张工伤待遇，仲裁委和法院将依用工事实裁判。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条认定劳动关系需同时满足三个条件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
牟劲松 律师
执业10年以上
232
2025-12-08
实习生因公司误缴社保丧失应届生身份，公司是否需赔偿？
你好，公司因失误操作导致实习生社保记录异常并且丧失应届生身份，存在过错，该过错与实习生丧失应届生身份造成的损失构成因果关系，需承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
王清华 律师
执业
202
2025-11-29
离职前一个月离岗，单位拒发年终奖是否合理？
你好，单位是否合理需结合劳动合同约定、规章制度及劳动者离职原因综合分析。如果合同中明确约定“年终奖发放前离职则不予发放”，并且劳动者是主动辞职，那么单位拒发年终奖通常是合理的。此外，如果公司《员工手册》等规章明确“发放前离职无年终奖”，并且该规章是通过民主程序制定、已公示告知劳动者，那么单位拒发可能也是合理的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
马娇 律师
执业
190
2025-11-28
上班时间发微商信息，公司能否解除劳动合同？
你好，在满足法定条件的情况下，公司可以以“上班时间发微商信息”为由解除劳动合同，但需确保规章制度合法且程序正当。如果公司有明确规章制度，比如上班期间禁止从事兼职行为，该行为被明确为严重违规，并且公司有充分证据证明员工在上班期间发送微商消息，那么公司可以据此与该员工解除劳动合同，并且公司不用支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
牟劲松 律师
执业10年以上
184
2025-11-27
国庆返途最后一天遇车祸，算工伤吗？
你好，国庆假期最后一天返程途中遭遇交通事故，是否认定为工伤需结合返程目的、路线合理性及公司要求综合判断。如果符合“上下班途中”条件的可能认定为工伤，如果国庆最后一天返程只是为了回到工作地住处休息、备战次日上班，没有直接前往工作岗位履职，一般不被认定为上班的合理时间。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
孙桃梅 律师
执业
193
2025-11-20
固定期限劳动合同届满，单位可直接辞退吗？
你好，用人单位不能直接辞退。如果单位维持或者提高原条件，劳动者不再续签，单位无需支付经济补偿，合同依法终止。如果单位主动提出不续签或者降低条件续签，单位需要作出经济补偿。如果员工存在法定过错，单位可以没有补偿直接终止合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
牟劲松 律师
执业10年以上
217
2025-11-19 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
