签1年合同工作7个月被无理由辞退，公司赔半月工资，我主张1个月赔偿是否合理？
你好，该主张合理，且你可主张更高赔偿。公司无理由辞退属违法解除劳动合同，并非合法解除下的经济补偿。你工作7个月，按“6个月以上不满1年按1年算”的标准，经济补偿应为1个月工资，而违法解除需支付2倍经济补偿（即2个月工资），公司仅付半个月明显不足。需固定劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。先与公司协商，明确违法事实并主张2个月工资赔偿；协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求公司支付足额赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
程鸿宇 律师
执业
158 
2025-10-14
餐饮店服务员月加班40小时，公司只给基本工资加班费拒补差额，能否法律维权？
你好，能通过法律途径维权，要求公司补足加班费差额。公司每月安排加班40小时已超出法定每月36小时的上限，且仅按基本工资计算加班费不符合法律规定，加班费基数应包含全部正常工资性收入，而非仅基本工资。需固定证据：劳动合同、工资流水（明确基本工资与实际收入）、考勤记录/排班表（证明加班时长）、与公司沟通加班费的记录。流程上，先与公司协商要求补足差额；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，主张支付差额及赔偿金。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%分别支付工作日、休息日、法定休假日的工资报酬。
孙桃梅 律师
执业
245
2025-10-14
入职约定试用期3个月8000元、转正10000元，公司延试用期2个月，能拒并要转正工资吗？
你好，能拒绝延长试用期并要求按转正工资发放，还可主张违法约定试用期的赔偿金。法律明确同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，公司以“未达标”为由延长试用期属违法行为。需固定劳动合同（含试用期约定）、工资流水、公司要求延长试用期的通知等证据。先与公司协商，要求终止延长、补足工资差额；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，主张按10000元/月支付工资及赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
何平 律师
执业10年以上
203
2025-10-14
新房开发商没钱装窗户，让房主自己装，此举合理吗？
你好，该行为是不合理的。若已经办理按揭，你有权要求开发商履行合同义务或者承担违约责任，但无权单方拒绝收房或者停止偿还房贷。首先你需要确认购房合同中有没有提到窗户材质或者安装标准，如果有，开发商行为构成违约，可继续履行义务或者赔偿损失，如果没有，你需要结合楼盘宣传资料或者样板房交付标准，判断其是否构成虚假宣传。你可以与开发商进行协商，要求其整改，协商不成，可以向当地住建局投诉，使其介入调解。合同中有约定“毛坯交付”并且未提及窗户，维权难度较大，可以咨询专业人士。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
袁满 律师
执业
173
2025-10-10
公司天天加班、月休几乎没有，不加班还罚款，该怎么办？
你好，公司的行为已经违反了多项劳动法规，严重侵犯了你的权益。首先，你应该收集证据证明公司违法用工，比如加班通知、考勤记录、工作记录、“不加班罚款”的制度文件等。收集好后，优先与公司协商沟通，要求调整工作排班、支付之前拖欠的加班费以及停止“不加班就罚款”的行为。若协商不成，应该先向当地的劳动监察大队投诉，重点投诉超时加班和违法罚款，若投诉后公司并没有改正，或者你想追讨全部补偿，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
牟劲松 律师
执业10年以上
155
2025-10-09
试岗3天后想离职，公司该给我3天工资吗？
你好，公司应该支付向你这三天的工资。在法律上，“试岗”这个概念并不存在，你为公司提供了实际劳动，双方之间就建立起劳动关系，无论时间长短，公司都应该向你支付对等的报酬。如果公司拒绝支付工资，你可以通过合法途径维护你的权益。首先，你应该收集好你工作三天的证据，包括考勤记录、工作成果、工作群聊天记录等；之后携带证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付三天的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
袁满 律师
执业
147
2025-09-29
工地老板一直拖着工资，一直找借口，现在已经不接电话了！
你好，能通过法律途径要回拖欠工资，老板拖欠工资且失联属违法行为，你可通过投诉或起诉维权。首先固定证据：保存工服、工牌、考勤记录（证明劳动关系）、工资结算单或与老板的沟通记录（证明拖欠金额）、工地名称及老板身份信息（如身份证号、住址）。流程上，先向工地所在地劳动保障监察大队投诉，提交证据要求责令老板支付工资；若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费）；对仲裁结果不满或老板仍不支付，向法院起诉，法院会依据劳动报酬支付义务判令老板支付工资及逾期利息。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
左右 律师
执业
267
2025-09-29
父亲工伤但跟私人承包干的，跟谁要赔偿？
你好，有机会拿赔偿，可向私人承包方（雇主）及工地总包方（若存在违法分包）主张赔偿。你父亲与私人承包方形成劳务关系，在提供劳务时受伤，雇主需承担赔偿责任；若总包方将工程违法分包给无资质的私人承包方，也需承担连带赔偿责任。首先固定证据：保存工地出入证、工资转账记录（证明劳务关系）、医院病历/诊断报告/医疗费票据（证明伤情与费用）、事故现场照片或证人证言（证明受伤经过）。流程上，先与私人承包方、总包方协商赔偿；协商无果，向工地所在地劳动监察部门投诉或直接起诉至法院，提交证据证明劳务关系及工伤事实，法院会依据过错责任判令责任方赔偿医疗费、误工费等损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
王子睿 律师
执业
195
2025-09-29
因长期拒绝加班被公司开除，我能申请劳动仲裁吗？
你好，公司以你拒绝加班为由将你开除，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。加班需要与员工协商一致，你有权拒绝公司不合理的加班要求。因此，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、公司开除你的证明等，随后携带所有证据的原件和复印件，前往劳动人事争议仲裁委员会填写申请书，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
袁满 律师
执业
152
2025-09-24
签了两次固定期限劳动合同，今年以连续亏损为由辞退，是经济性裁员吗
经济裁员需要同时满足“客观情况发生重大变化”和“经与劳动者协商未能就变更劳动合同达成一致”两个条件，如上所述，公司如果要以经济性裁员的名头解聘，那么需要证明亏损达到“生产经营发生严重困难”的法定标准，并需提前30日向工会或全体职工说明情况，反之则不构成合法经济性裁员。且在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，如果劳动者本身不粗按在重大失误导致公司损失、无严重违纪等，公司单方面终止合同属于违法终止，需支付赔偿金（2N）。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
孙桃梅 律师
执业
696
2025-09-24 已提供咨询服务
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