擅自涂鸦并走红，是否构成侵权？
你好，涂鸦造成公私财物损失，比如墙面修复费用，可能面临行政拘留或罚款；如果修复费用达5000元以上，或者多次实施涂鸦行为，可能构成故意毁坏财物罪，判处相应的刑罚。法律依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
牟劲松 律师
执业10年以上
107 
2026-03-12
随意转发微信内容，是否侵犯隐私权等权利？
你好，随意转发微信内容可能侵犯隐私权、名誉权或个人信息权益，如果内容涉及私密信息或者导致他人社会评价降低，转发者需要承担侵权责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
肖英豪 律师
执业
109
2026-03-12
公交急刹车致老人受伤，责任如何承担？
你好，公交公司作为承运人，应对运输过程中乘客的伤亡承担无过错责任。即使急刹车是紧急避险行为，只要未能证明乘客存在以下情形，公交公司均需要赔偿，当然，如果乘客自身存在过错，也应当承担相应责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。
孙桃梅 律师
执业
61
2026-03-12
乘扶梯摔倒，责任如何划分？
你好，一般情况下，经营场所管理者没有尽安全保障义务的需要承担赔偿责任，但是如果受害人存在重大过失或者故意，可以减轻或者免除管理者责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
何平 律师
执业10年以上
72
2026-03-12
中期结算款是否可主张建设工程优先权？
你好，中期结算款一般不可主张建设工程价款优先受偿权，当合同解除、工程停工、已完工程价款已确定且质量合格时，才可以就该部分款项主张优先权。法律依据《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
马娇 律师
执业
108
2026-03-12
自媒体发布产品负面评价，是否构成侵权？
你好，如果负面评价基于客观事实并且没有恶意歪曲，则不构成侵权；如果存在虚构事实或者侮辱性言论，则可能侵害企业名誉权。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十五条行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：（一）捏造、歪曲事实；（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。
黄丽娟 律师
执业
83
2026-03-11
企业改制引发的员工与企业纠纷，是否属于劳动争议？
你好，企业改制引发的员工与企业纠纷是否属于劳动争议，需要根据改制性质以及争议内容综合判断。如果纠纷源于劳动关系调整，比如劳动合同变更、工资待遇争议等，属于劳动争议；如果涉及企业产权、资产处置等非劳动关系问题，则不属于劳动争议。法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条第一款第九项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
袁满 律师
执业
83
2026-03-11
约定一定期限内不得起诉，是否属于限制诉权？
你好，如果约定合理期限并且不排斥最终诉权，则该条款有效，属于当事人对诉权的自愿处分；如果约定变相剥夺诉权或者期限不合理，则可能因违反法律强制性规定或者公序良俗而无效。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
何平 律师
执业10年以上
86
2026-03-11
保证人承担责任后可否向其他保证人追偿？
你好，如果保证人之间约定了相互追偿以及分担份额，承担责任的保证人可直接按约定向其他保证人追偿。如果保证人之间存在连带共同担保关系，比如约定连带责任或承担连带共同担保，或者各保证人在同一合同书上签字、盖章或按指印，承担责任的保证人可就债务人不能清偿的部分，要求其他保证人按比例分担。如果以上都没有，承担责任的保证人很可能无权向其他保证人追偿，能向债务人主张权利。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百九十九条同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任；没有约定保证份额的，债权人可以请求任何一个保证人在其保证范围内承担保证责任。
杨雪峰 律师
执业
93
2026-03-11
单位不付经济补偿，员工仍需遵守竞业限制吗？
你好，用人单位没有支付经济补偿金时，劳动者仍然需履行竞业限制义务，但是可在符合法定条件时请求解除竞业限制约定。如果用人单位未支付经济补偿金超过三个月并且经劳动者催告后仍未履行，劳动者一般有权通过法律途径解除竞业限制约定，自解除后无需继续履行。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
刘凌 律师
执业
81
2026-03-10 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
