劳动合同不是本人签字有效吗
该劳动合同无效。根据《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。你的劳动合同是公司在你不知情且未经你授权的情况下，由同事代签的，你也未对该代签行为进行追认，所以该合同对你不发生法律效力。劳动合同的签订需基于当事人真实的意思表示，未经授权的代签不符合这一要求，因此该合同无效。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
袁满 律师
执业
阅读：272
时间：2025-07-07 15:11:45
8级伤残的工伤有哪些具体赔偿项目
根据《工伤保险条例》第37条，工伤8级有多项赔偿项目。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用，也需按规定支付。赔偿拿到时间不定。认定工伤及伤残鉴定完成后，若单位配合且手续齐全，一般几个月可拿到。但如果单位不配合，可能需通过劳动仲裁甚至诉讼解决，耗时可能长达一年甚至更久。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：252
时间：2025-07-04 15:27:22
我家房子买了5年都没住过需要给物业费吗
通常情况下，即便房子未装修入住，也不能拒交物业费。依据《中华人民共和国民法典》第944条，物业服务人按约定及规定提供服务，业主不能以未接受或无需接受服务为由拒付物业费。物业提供的小区公共区域保洁、安保巡逻、设施维护等服务具有公共性，不会因个别业主未入住而减少。不过，部分地区有优惠政策。如长沙规定，房屋交付后连续空置至第24个月，按物业费标准70%缴纳；第25个月起至空置结束，按90%缴纳。所以，具体能否减免及减免幅度，需参考当地政策和与物业签订的合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
何平 律师
执业10年以上
阅读：302
时间：2025-07-04 15:23:39
股东可以不承担公司的债务吗
一般情况下，若你仅作为股东，未以个人身份对该担保债务作出额外承诺，仅在认缴出资范围内对公司债务承担责任。若公司担保行为违反《公司法》第16条规定，即公司向其他企业投资或者为他人提供担保，未按公司章程规定经董事会或者股东会、股东大会决议，且你对该违规担保未参与决策、未表示同意，通常无需承担公司因担保产生的债务。但如果债权人能证明你存在过错，如明知违规仍放任等，你可能需担责。法律依据《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
袁满 律师
执业
阅读：266
时间：2025-07-04 15:20:28
医疗过错致引产能赔多少
医院是否赔偿需看其有无过错。赔偿金额无固定标准，会综合医疗费用、误工费、精神损害抚慰金、营养费等确定。需经医疗鉴定明确责任程度后，依法规和实际损失计算。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
黄丽娟 律师
执业
阅读：324
时间：2025-07-04 15:16:37
再婚夫妻签订的财产协议有法律效力吗
在第三人见证下签订的财产协议通常具有法律效力。依据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力，即夫妻双方能清晰认知协议内容并作出真实意思表示；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，《民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可约定婚姻关系存续期间及婚前财产归属，且约定对双方具有法律约束力。只要你们签订的财产协议满足上述条件，便是有效的，能保障双方财产权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
袁满 律师
执业
阅读：304
时间：2025-07-03 16:06:01
做假流水贷款违法吗
做假流水贷款是违法的。若以非法占有为目的，通过做假流水骗取银行或其他金融机构贷款，数额较大，依据《刑法》第一百九十三条，构成贷款诈骗罪，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。即便不以非法占有为目的，根据《刑法》第一百七十五条之一，以欺骗手段取得贷款，给金融机构造成重大损失或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别重大损失或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，做假流水可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。总之，做假流水贷款风险极大，千万别尝试。法律依据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产：(一)编造引进资金、项目等虚假理由的；(二)使用虚假的经济合同的；(三)使用虚假的证明文件的；(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；(五)以其他方法诈骗贷款的。
黄丽娟 律师
执业
阅读：359
时间：2025-07-03 16:02:44
公司解散后我还能起诉吗
你可以起诉。公司解散并不免除其支付工资的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资，由劳动行政部门责令支付报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。若公司未经依法清算即办理注销登记，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十一条，你可向公司股东、发起人或者出资人主张承担清偿责任。此前劳动仲裁未解决，你可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据向法院起诉，以维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
马娇 律师
执业
阅读：339
时间：2025-07-03 15:55:59
赡养费必须要给吗
从法律角度，赡养费不能随意不给。《民法典》第二十六条规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务；第一千零六十七条指出，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。虽然公婆有存款和退休金，但如果他们认为现有资金无法满足生活需求，从法律层面有权要求子女给付赡养费。不过，鉴于你家经济状况，可与公婆坦诚沟通，说明家庭收支情况。若协商无果，公婆坚持索要，可通过居委会、村委会等调解组织介入调解；若调解不成，公婆起诉，法院会综合双方经济状况判决，你老公可能仍需承担一定赡养责任，但金额或会调整。法律依据《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
孙桃梅 律师
执业
阅读：264
时间：2025-07-03 15:38:05
离职扣80%工资合法吗
公司这种做法不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您按规定提前3天告知，辞职行为即合法合规。公司要求提前一个月以及扣80%工资的做法没有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条表明，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。您正常辞职未给公司造成经济损失，公司无权如此高额扣薪。若公司执意执行，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
周美岑 律师
执业
阅读：257
时间：2025-07-02 14:06:59
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