被物流公司起诉追偿该赔吗
被物流公司起诉追偿要看具体的责任归属和赔偿要求。1.物流公司作为承运人，应对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任，但有以下几种情况可以免责：不可抗力、货物自身属性以及托运人/收货人过错。2.只有当司机存在故意或重大过失时，物流公司才能追偿。3.如果通过货运平台下单，平台仅提供信息中介服务，不参与运输合同履行，则无需承担赔偿责任；若平台以自己名义签订合同，则需承担承运人责任。4.按保价金额全额赔偿（完全损毁）或按比例赔偿（部分损毁）。未保价货物一般按实际损失赔偿，但最高不超过运费的三倍（适用于邮政服务）；商业物流若无约定，可主张实际损失，需提供充分证据证明货物价值。法律依据《中华人民共和国民法典》第八百三十二条承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。
刘凌 律师
执业
阅读：95
时间：2025-06-14 15:04:32
亲人去世请事假被拒合理吗
亲人去世请事假被拒，如果不符合法定情形，公司可以拒绝请丧假，但应当批准事假或年假。如果公司无故不批准符合规定的请假申请，劳动者可以依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，员工在休丧假期间，用人单位应当支付工资。丧假是指员工直系亲属去世时，用人单位应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定，酌情批准给予1-3日的丧假。直系亲属包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
袁满 律师
执业
阅读：235
时间：2025-06-13 14:30:51
监事能否在其他公司上班
一般来说，公司监事可以去其他公司上班，法律并未禁止。不过，要留意所在公司章程的规定，部分公司章程可能会对监事兼职作出约束。若公司章程未作限制，监事在其他公司任职也应注意，不能因新工作损害所任监事公司的利益，比如不能泄露原公司商业机密，或利用原公司资源为新公司谋利等。倘若公司章程明确禁止监事在其他公司任职，那就不能去，否则可能违反章程约定，承担相应责任。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百八十条董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务，应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突，不得利用职权牟取不正当利益。董事、监事、高级管理人员对公司负有勤勉义务，执行职务应当为公司的最大利益尽到管理者通常应有的合理注意。公司的控股股东、实际控制人不担任公司董事但实际执行公司事务的，适用前两款规定。
刘凌 律师
执业
阅读：263
时间：2025-06-11 15:43:09
子公司破产母公司是否承担责任
一般情况下，若子公司与母公司是相互独立的法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任，母公司无需为子公司债务担责。但如果母公司存在滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益的行为，母公司应当对子公司债务承担连带责任。法律依据《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
黄丽娟 律师
执业
阅读：300
时间：2025-06-05 16:09:38
员工深夜兼职影响工作可以开除吗
员工深夜兼职影响工作是可以直接开除的，如果合同或员工手册明确禁止兼职，可以直接按制度处理；无明确约定，但兼职严重影响本职工作，公司也有权警告或解雇。1.可以先警告后处罚：发现影响工作应先书面警告，给员工改正期（通常1-3个月）。2.严重可解雇：若警告后仍不改正，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需赔偿。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同
杨雪峰 律师
执业
阅读：104
时间：2025-06-05 13:27:48
单位拒给婚检增加的10天婚假合法吗
单位拒给婚检增加的10天婚假属于不合法行为，根据各地最新规定，完成婚前医学检查的职工，可在3天国家法定婚假基础上额外增加10-15天婚假。1.山西、甘肃：婚假30天，包含法定节假日。2.河南：婚假21天，参加婚前医学检查可延长至28天。3.山东：婚假15天，参加婚检再加3天，总计18天。4.江苏：婚假13天，参加婚前医学检查可延长至15天。5.浙江：婚假13天，允许分段休假，国家法定休假日不计入假期。6.天津：婚假10天，仅包含工作日。想要维权，可以采取以下措施：1.书面正式沟通，全程录音，若遭拒要求出具书面拒绝理由。2.向劳动监察大队投诉，跟卫健委举报。3.提起仲裁/诉讼，需在拒批后1年内提起。值得注意的是，婚检报告有效期通常为3个月，建议在领证后30日内完成休假申请。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
黄丽娟 律师
执业
阅读：102
时间：2025-06-03 13:38:03
公司迁址后可以要求工龄合并和n+1赔偿吗
公司迁址后，员工不一定可以要求工龄合并和N+1赔偿，主要还是要看具体的法律法规、公司迁址的具体情况以及劳动合同的约定。1、在公司迁址的情境中，如果员工被要求与在迁址地新成立的公司签署劳动合同，且两家公司存在法人相同、办公地点相同、产品相同、负责客户相同等关联情况，员工有可能主张工龄合并。2、公司迁址后，如果劳动合同因此无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位确实可能需要支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来支付。若是觉得自己权益受到侵害，建议采取以下措施：1、深入了解相关法律法规。2、收集证据。3、与公司协商。4、寻求法律援助。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
何宝 律师
执业
阅读：196
时间：2025-05-29 16:50:18
公司进行了融资，股权怎么分配
股东按实缴出资比例分取红利；新增资本时，股东有权优先按实缴比例认缴出资。实际操作中，通常会先确定公司估值，用融资金额除以融资后公司估值，得出投资人股权比例，剩余为原股东股权。股权分配还应考虑公平、效率、控制力三原则，兼顾资金、技术、管理等贡献，保障创始人对公司的掌控，建议咨询专业律师，结合公司实际制定方案。法律依据《中华人民共和国公司法》第二百一十条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司按照股东实缴的出资比例分配利润，全体股东约定不按照出资比例分配利润的除外；股份有限公司按照股东所持有的股份比例分配利润，公司章程另有规定的除外。公司持有的本公司股份不得分配利润。
牟劲松 律师
执业10年以上
阅读：335
时间：2025-05-27 15:27:17
职代会通过破产方案，部分职工不认可，方案还有效吗？
重整计划一旦经人民法院裁定批准，就会对债务人和全体债权人产生约束力。哪怕职工作为债权人的一部分不同意重组方案，该方案在获得法院批准后仍然具有法律效力，必须履行。在企业破产清算的情形中，职工债权具有优先受偿的特性。要是破产清算时不认可职工债权对于破产方案的认可，职工可按以下步骤处理：1.审查债权依据。2.向管理人提异议。3.诉讼举证与判决执行。法律依据《中华人民共和国企业破产法》第九十二条经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。
肖英豪 律师
执业
阅读：52
时间：2025-05-22 13:29:17
公司大股东可以强制小股东退股吗？
公司的大股东不能单方面强制小股东退股，如果第二大股东威胁您强制退股，这实际上是没有法律依据的支持的。你可以确认公司章程中有无关于股东退出机制的具体条款，主动与该股东及其他股东进行沟通，寻找双方都能接受的解决方案；如果协商不成可以考虑向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
袁满 律师
执业
阅读：232
时间：2025-05-21 15:26:41
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