上班时间被监控是否合理 如何保护自己的隐私权

    随着企业管理数字化的发展，越来越多用人单位通过安装摄像头、监控网络行为等方式管理员工。那上班时间被监控合理吗？劳动者应该如何保护自己的隐私权呢？来看看具体的解答。

    上班时间被监控是否合理

    如果用人单位是基于保障财产安全、维护工作秩序、监督员工工作效率等合理目的安装监控，且监控范围仅限于公共工作区域，不涉及员工私人空间，这种情况下具有一定合理性；如果监控范围超出工作场所、未提前告知，或以非法手段获取员工聊天记录等，可能构成侵权。

    如果监控违法劳动者怎么办

    劳动者可以先与用人单位协商，要求调整监控范围或删除非法记录；如果协商无果，可以向工会组织反映，由工会出面与用人单位协调；还可以向劳动监察部门投诉，由行政机关介入调查处理。

    如何保护自己的隐私权

    1、入职时要求明确监控范围、目的及数据处理方式。

    2、对涉及私密空间或非工作时间的监控，有权拒绝配合。

    3、私人通讯尽量使用个人手机与微信，避免在工作设备处理敏感事务。

    4、如果发现非法监控，可以保存录像、聊天记录等证据为后续的维权做准备。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条

    自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

    隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。