招聘破除35岁限制有望被打破？就业市场迈向更公平一步
2025年全国多地掀起破除35岁就业限制的改革浪潮，山东、新疆、贵州等地事业单位率先将招聘年龄放宽至45周岁，北京国企、辽宁高新区企业等紧跟其后释放包容信号。2024年《中国人力资本报告》显示全国劳动力平均年龄达39.72岁，更受延迟退休政策推动：当工作年限将延长至40年以上，持续封堵35岁以上群体无异于浪费“黄金人力资本”。
《中央人才工作会议意见》明确提出消除就业歧视，2025年国考部分岗位试点放宽至40岁，浙江“银发工程师”、深圳“数字退休员”等创新项目更印证经验型人才的价值重塑。
“35岁限制”最初多见于公务员招考，后蔓延至企业招聘，尤其在互联网、金融等行业成为隐形规则。形成原因也是千奇百怪：
1.来自行业偏见：部分企业认为35岁以上员工“学习能力下降”“创新力不足”，更倾向年轻求职者。
2.用人成本考量：中年人往往薪资较高，且可能面临家庭负担，企业担忧其“性价比”不如年轻人。
3.政策惯性：公务员招考的年龄限制被部分企业盲目效仿，形成行业潜规则。
但是，“35岁限制”明显跟现实脱轨，依照我国人均寿命延长、延迟退休政策逐步落地，35岁正值职业黄金期，却因年龄歧视被迫退出竞争，会造成人才浪费，还会加剧社会焦虑。
司法实践中已有劳动者凭《就业促进法》第26条胜诉案例，未来企业需对招聘年龄限制的合理性承担举证责任，违规成本显著提高。
取消“35岁限制”不仅是就业政策的进步，更是社会观念的革新，需要构建全周期支持体系。
1.立法层面：推动《反就业歧视法》专项条款，将不合理年龄限制纳入行政处罚范畴，参考欧盟标准设定企业违规最高罚金为年度营收5%。
2.企业端：推广华为“职业生命周期管理”，建立技能折旧率测算模型，对45岁员工实施定向技能更新计划。
3.公共服务：人社部门可建立“银龄人才库”，对转型再就业群体提供税收减免等激励，广东佛山已有企业因雇佣45岁以上员工获8%社保补贴。
来源：央视网
