入职被要求一年内不生娃违法吗 怎么维权

    入职被要求一年内不生娃违法吗？现在有部分企业在招聘时要求女性员工承诺“入职一年内不怀孕”，有的还会写在劳动合同中，这种行为属于就业性别歧视，是会受到相应处罚的。那么入职被要求一年内不生娃怎么维权？接下来可以参考谱法邦整理的相关内容。

    入职被要求一年内不生娃违法吗

    入职被要求一年内不生娃属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得在劳动合同或服务协议中规定限制女职工结婚、生育的内容。

    如果用人单位要求员工签署一年内不生娃的协议，侵犯了女职工的基本权利此外，可能会面临法律制裁和罚款‌。

    入职被要求一年内不生娃怎么维权

    1.与用人单位协商解决。

    2.如果协商无效，可以咨询专业的法律顾问或律师。

    3.向劳动监察部门或相关部门投诉举报。

    4.申请劳动仲裁。

    5.对于劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

    入职被要求一年内不生娃拒签有什么后果

    1.根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在就业方面不应因婚姻或生育而受到歧视。

    2.要求用人单位支付赔偿金。

    3.给员工的职业发展带来一定的负面影响。

    法律依据

    《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条

    妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。