妇女权益保障法哺乳期是多久 工资标准是多少
妇女权益保障法哺乳期是多久？妇女权益保障法未直接规定哺乳期时长，但《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期被明确规定为婴儿出生至满1周岁的12个月。那么哺乳期工资标准是多少？哺乳期妇女享有哪些权利？本文整理了相关内容可供大家参考。
妇女权益保障法哺乳期是多久
妇女权益保障法未直接规定哺乳期时长，但《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期被明确规定为婴儿出生至满1周岁的12个月。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期工资标准是多少
哺乳期工资标准前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放，再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放。生活确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
哺乳期妇女享有哪些权利
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
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