单位侵权可以立案吗 举证责任谁承担

    在商业活动或日常生活中，单位因员工行为、产品缺陷或管理疏忽导致他人权益受损的情况时有发生。那单位侵权可以立案吗？单位侵权的举证责任谁承担？关于此问题，本文做了详细的解答，为大家提供维权参考。

    单位侵权可以立案吗

    单位侵权只要符合立案的条件就可以立案。

    1、单位的侵权行为具有违法性。

    2、受害人需要证明损害事实的存在，包括证明自身人身、财产或精神损害。

    3、单位存在过错。

    4、单位的侵权行为与损害结果之间存在直接或间接关系。

    单位侵权举证责任谁承担

    单位侵权属于民事纠纷范畴，举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则。

    1、受害人需要初步举证，提交相关的证据证明侵权行为的存在、证明损害事实，还需要证明行为与损害的因果关系。

    2、单位主张“无过错”或“行为非职务行为”，需要提供证据证明员工行为超出授权范围、损害结果与职务无关等。

    单位侵权劳动者如何保留相关的证据

    劳动者需要及时保存微信记录、OA系统截图等电子证据；还可以通过书面形式要求单位出具辞退通知等文书；在对职场歧视等行为进行录音录像的时候，要注意取证合法性。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

    劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。