劳务派遣在单位满十年的有什么规定 辞退有补偿吗

    劳务派遣在单位满十年的有什么规定？劳务派遣在单位满十年，是有权要求签订无固定期限劳动合同（除非本人提出订立固定期限合同）。工作年限计算包含《劳动合同法》实施前的工龄，且非因本人原因被派遣至不同用工单位的，原工作年限合并计算。那么劳务派遣在单位满十年辞退有补偿吗？接下来可以参考下文详细内容。

    劳务派遣在单位满十年的有什么规定

    1.劳务派遣工在单位工作满十年，若符合连续订立二次固定期限等情形，有权要求签订无固定期限劳动合同。

    2.如果劳务派遣单位在合同期满后选择不续签合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    3.劳务派遣工在用人单位工作满十年，享有与正式员工同等的权益保障，包括工资待遇、工作时间、休假权益、劳动争议处理以及社会保险待遇等。

    劳务派遣在单位满十年辞退有补偿吗

    劳务派遣在单位满十年辞退有补偿，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。

    劳务派遣在单位满十年辞退无补充情形有哪些

    1.在试用期间被证明不符合录用条件。

    2.严重违反用人单位的规章制度。

    3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害。

    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

    5.因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效。

    6.被依法追究刑事责任。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

    劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。