劳动纠纷时效是多久 起诉撤回后可以再起诉吗

    在劳动关系中，薪资纠纷、工伤赔偿等各类矛盾时有发生。而关于劳动纠纷的仲裁和诉讼时效等问题很多人并不是特别了解，下面给大家做了具体的回答，可以做一个参考。

    劳动纠纷时效是多久

    劳动纠纷的时效主要分为仲裁时效和诉讼时效，两个的时效各有不同。

    1、劳动者需要在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请仲裁。

    2、对仲裁裁决不服的，当事人需在收到裁决书15日内向法院起诉，逾期将丧失诉讼权利，诉讼阶段争议性质转为民事纠纷，时效为三年。

    起诉撤回后可以再起诉吗

    1、如果原告基于和解、证据不足等原因主动撤诉，可在原诉讼请求不变且未超时效的前提下重新起诉

    2、当撤诉是因未缴纳诉讼费、拒不到庭等程序瑕疵导致撤回的，法院可能认定原告滥用诉权而限制再起诉。

    3、如果存在新的事实和理由，或者被告同意原告再次起诉的，原告可以再次向法院提起诉讼。

    《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。

    原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。

    撤诉会有风险吗

    是会有一定风险的，在决定撤诉前需要评估证据收集进度，避免因时效届满丧失再起诉机会。如果是在涉及群体性纠纷时，可以通过推选代表诉讼降低程序风险。