劳动仲裁申请时间期限怎么算 需要什么材料

    劳动仲裁申请时间期限怎么算？劳动仲裁时效一般自权益受侵之日或应知之日起算，通常为一年，在劳动关系存续期间工资拖欠问题，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制。具体关于劳动仲裁申请时间期限及需要什么材料相关问题，本文会一一解读。

    劳动仲裁申请时间期限怎么算

    劳动仲裁时效一般自权益受侵之日或应知之日起算，通常为一年，在劳动关系存续期间工资拖欠问题，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制。在对仲裁裁决表示不满的情况下，申请人有权提起诉讼程序，且这一起诉必须在收到裁决书之后15个工作日内进行。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    劳动仲裁申请需要什么材料

    1.按照规定如实准确填写仲裁申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

    2.‌劳动者‌身份证原件及复印件、用人单位‌营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理人授权书等身份证明。

    3.劳动合同、工资条、社保缴费记录等劳动关系证明。

    4.员工发起劳动仲裁时，还需提交原件1份的《申请登记表》。

    在准备相应材料时，若是不清楚，建议联系当地劳动争议仲裁委员会需要准备哪些材料，想要了解更多劳动仲裁知识点的，可以在线咨询专业律师。