劳动合同单位与发工资的单位不一致怎么办 违法吗

    劳动合同单位与发工资的单位不一致怎么办？劳动合同单位与发工资的单位不一致时，可以走劳动仲裁，若是企业为规避责任约定低工资，但实际发放提高，此举是违法行为。关于劳动合同单位与发工资的单位不一致违法吗相关问题，本文会作出如下解读。

    劳动合同单位与发工资的单位不一致怎么办

    1.明确原因及法律

    若能证明双方存在合法的劳务关系，工资也能及时、足额发放，通常不会产生法律问题；若发工资的单位与劳动合同单位无任何关联，且未得到劳动者同意，可能是违法行为。

    2.沟通协商

    劳动者与劳动合同单位和发工资的单位进行沟通，要求明确工资支付的责任和方式。

    3.寻求劳动监察部门

    若是协商解决不了问题，寻求劳动监察部门介入，根据具体情况责令用人单位支付劳动者工资、经济补偿等。

    4.申请劳动仲裁或提起诉讼

    保留好相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，若是对仲裁结果不满，还能提起诉讼。

    劳动合同单位与发工资的单位不一致违法吗

    1.两个单位之间有明确的协议，且劳动者清楚协议，这是不违法的。

    2.劳动合同单位与实际工作单位不一致导致劳动者权益受到损害，未能获取应得的福利，这属于违法行为。

    法律依据

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，判断劳动关系的核心在于“谁对劳动者进行实际管理和用工”。