上班时打架被打伤是工伤吗 公司需要承担责任吗

    在日常工作中，员工之间因矛盾发生冲突的情况时有发生。如果员工在上班期间因打架受伤，能否被认定为工伤？企业需要承担责任吗？来看看具体的解答。

    上班时打架被打伤是工伤吗

    如果员工是在工作时间、工作地点，但因个人恩怨、斗殴等非工作原因受伤，不会被认定为公司；如果有足够的证据证明，该暴力行为是因履行工作职责而遭受的不法侵害，可能会被认定为工伤。

    公司需要承担责任吗

    需要根据具体的情况来判定。

    1、如果上班时打架被打伤不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

    2、打架纯属员工个人行为，且公司已尽到安全管理义务，企业无需担责。

    3、如果企业存在过错，包括没有及时制止冲突、工作环境存在安全隐患等情形，企业需要承担应对的责任。

    4、如果被认定为工伤，需要按照工伤保险条例的规定，协助员工进行工伤认定申请，并承担相应的赔偿责任。

    员工如何维权

    收集监控录像、目击者证言、医疗记录等相关的证据，证明受伤与工作的关联性；如果符合工伤的认定条件，即使企业拒绝申请，员工也可以在1年内直接向社保部门提交材料认定。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十四条

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （四）患职业病的；

    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。