工伤事故责任如何划分 不赔付如何维权

    在工伤事故中，责任划分和赔偿问题直接影响劳动者的权益保障。不过工伤事故的责任划分需结合具体情形依法认定，关于此问题，本文结合具体的法律法规做了详细的解答，供参考。

    工伤事故责任如何划分

    1、工伤事故责任以劳动关系存在为前提。无论劳动者是否存在过失，用人单位均需承担工伤保险责任。

    2、如果事故是由第三方造成的，用人单位需要先行赔付，再向第三方追偿。

    3、工伤认定需要满足三要素，包括工作时间、工作场所、工作原因等。

    4、如果事故由是劳动者故意或醉酒等行为导致，用人单位可免除赔偿责任。

    不赔付如何维权

    1、可以首先与用人单位协商处理，明确赔偿项目及金额，争取达成一致的协议。

    2、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期整改。

    3、劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿，仲裁也是诉讼的前置程序。不过仲裁需要在事故发生之日起1年内提出。

    4、对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

    如果单位没有缴纳工伤险怎么办

    如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；如果用人单位不支付的，会从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构可依法追偿。