劳务人员工伤的赔偿金怎么算 由哪方承担

    劳务人员工伤的赔偿金怎么算？劳务人员工伤的赔偿金会涉及工伤等级、本人工资、地区平均工资等多个因素，具体计算标准按照《工伤保险条例》及相关规定。那么劳务人员工伤的赔偿金由哪方承担？谱法邦收集了相关内容，希望可以帮助到大家。

    劳务人员工伤的赔偿金怎么算

    1.医疗费用按实际产生的费用算。

    2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按照实际减少的收入计算，无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算，不能证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

    3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人员的期限来决定，有收入的参照误工费的规定计算，没有收入或者雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

    4.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

    5.住院伙食补助费按照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

    6.辅助器具费和残疾赔偿金根据伤残等级和所在地的经济发展水平等因素确定。

    劳务人员工伤的赔偿金由哪方承担

    1.劳务合同中，如果提供劳务者在工作中受伤，由接受劳务的一方承担责任。

    2.雇佣关系中，雇主会负责赔偿。

    3.劳务派遣情况，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。

    法律依据

    《工伤保险条例》第三十条

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

    职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。