员工借用期间发生工伤由谁承担责任 有争议如何解决

    随着企业用工模式的多样化，员工借调已成为常见的人力资源管理方式，员工因借用期间发生工伤引发的责任争议也屡见不鲜。那员工借用期间发生工伤由谁承担责任？有争议如何解决？来看看具体的解决方法。

    员工借用期间发生工伤由谁承担责任

    借调期间，员工与原用人单位的劳动关系没有解除，工伤保险责任仍由原单位承担。在实践中，双方可以通过协议明确补偿责任，不过，即使借调单位与原单位约定补偿办法，原单位仍需要先行承担工伤保险责任。

    有争议如何解决

    1、双方可以基于《工伤保险条例》及协议内容协商，明确医疗费用垫付、伤残津贴分担等细节。

    2、如果协商无果，劳动者或企业可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求确认责任主体及赔偿金额。

    3、对仲裁裁决不服时，可以向法院提起诉讼。

    如果避免争议风险

    1、双方应在借调协议中约定工伤责任的分担比例、补偿流程等，如果未事先约定，双方可事后协商补充协议，明确责任划分。

    2、原单位需要确保工伤保险连续缴纳，借调单位可考虑购买补充商业保险。

    3、借调期间的安全培训、劳动条件保障可以约定由借调单位实际履行，并在协议中细化责任。

    法律依据

    《工伤保险条例》第四十三条

    用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

    用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

    企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。