午休吹风扇醒来面瘫算工伤吗 单位是否要承担责任

    午休吹风扇醒来面瘫算工伤吗？午休吹风扇醒来面瘫若是单位要求开风扇或生产环境必须开风扇等情况导致，可能认定为工伤；不是工作原因导致的，很难认定为工伤。那么午休吹风扇醒来面瘫单位是否要承担责任？接下来可以参考下文详细内容。

    午休吹风扇醒来面瘫算工伤吗

    午休吹风扇醒来面瘫算不算工伤，要看面瘫是否与工作有直接关联。

    1.如果面瘫是由于工作压力、过度疲劳等与工作直接相关的因素引起的，可以尝试申请工伤认定‌。

    2.如果面瘫是由于个人健康原因或非工作因素引起的，则不属于工伤‌。

    午休吹风扇醒来面瘫单位是否要承担责任

    1.面瘫与吹风扇的关系：如果是单位没有提供适当的休息环境，或者没有提醒员工注意健康，单位可能需要承担责任。

    2.单位的责任：若员工在工作时间内因为工作原因面瘫，可能被视为工伤，用人单位包括支付医疗费用和赔偿金。

    3.员工的责任：如果员工在明知风扇可能会导致面瘫的情况下仍然选择吹风扇，那么是员工自己承担责任。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十四条

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    (四)患职业病的；

    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。