员工车祸受伤需治疗算工伤吗 公司可以开除吗

    在工作生活中，意外总是防不胜防，上下班途中或工作期间遭遇交通事故的事件也屡见不鲜。那员工车祸受伤需治疗算工伤吗？公司能否因此开除员工？本文做了详细的解答，供大家参考。

    员工车祸受伤需治疗算工伤吗

    需要满足这些条件才可以算工伤。

    1、事故不是本人的主要责任，需要经交警部门认定。

    2、合理时间内的合理路线。

    员工如果申请工伤，需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，并由用人单位或劳动者在事故发生30日内向社保部门申请工伤认定。

    员工车祸受伤需治疗公司可以开除吗

    不可以，员工受伤治疗期间公司不可以随意开除。如果事故是因为员工醉酒、故意犯罪所致，公司可依法解除合同；如果治疗期超过法定医疗期，且员工丧失劳动能力，公司可以支付补偿金后解除合同，但需要优先安排调岗。

    员工车祸受伤公司需要赔偿吗

    如果被认定为工伤，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残补助金等由用人单位支付；如果没有保险，则由公司全额支付。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十四条

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （四）患职业病的；

    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。