先兆流产被开除有赔偿吗 请假会批准吗

    先兆流产被开除有赔偿吗？当女性员工遇到先兆流产被开除的情况，合法权益受到法律保护，若用人单位以此为由解除劳动合同，将被视为违法解除，女职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及请假期间的差额工资。那么先兆流产被开除请假会批准吗？接下来可以参考谱法邦整理的文章内容。

    先兆流产被开除有赔偿吗

    先兆流产被开除是有赔偿的，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期公司不能以违反公司制度、旷工等理由解除劳动合同‌。

    女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益包括：职工在产假期间享有带薪休假和生育津贴；产假结束后，女职工可以申请哺乳假，公司不能以此为由解除劳动合同。女职工在哺乳期结束后，可以享受育儿假，公司应支付相应的工资。

    先兆流产被开除请假会批准吗

    先兆流产被开除请假应该要批准，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。‌

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

    因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

    （二）住院伙食补助费；

    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

    （九）劳动能力鉴定费。