教师加班福利未发消极教学谁该负责 怎样保障教师权益

    教师加班福利未发消极教学谁该负责？教师加班福利未发，消极教学直接影响到学生的教育质量，关乎教师的合法权益，受到广大网友的关注。那么教师加班福利未发怎样保障教师权益？接下来可以参考下文整理的内容。

    教师加班福利未发消极教学谁该负责

    1、教师应当保质保量完成教学任务。消极上课是对教师职责和学生不负责任的表现。

    2、学校为教师提供正常教学所需的各种保障是根本职责所在，不能以各种违规理由克扣教师的基本教学和生活保障。

    3、教育管理部门在政策制定和执行过程中，如何构建更完善的教师权益保障体系。

    教师加班福利未发怎样保障教师权益

    1、建立有效的激励机制和保障体系。

    2、及时、有效地与教师和家长进行沟通。

    3、完善薪酬机制。

    4、依法维护自身权益。

    法律依据

    《中华人民共和国教师法》第三十七条

    教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:

    （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

    （二）体罚学生，经教育不改的；

    （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

    教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。