试用期可以不交社保吗 不交社保有什么后果

    一些用人单位为了节省成本，常常在试用期内不为劳动者缴纳社保。然而，法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即需为劳动者办理社保登记。今天我们就来看看试用期可以不交社保吗这个问题吧！

    试用期可以不交社保吗

    不可以。

    根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动关系成立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。而试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期内用人单位必须为员工缴纳社保。

    试用期不交社保有什么后果

    1、用人单位可能会面临社会保险行政部门的处罚。

    2、劳动者在试用期内无法享受社保待遇，如生病就医不能享受医保报销等。

    试用期公司没有缴纳社保怎么办

    1、可以先与用人单位协商补缴；

    2、协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位补缴；

    3、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿。

    法律依据

    《劳动合同法》第十九条

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    《社会保险法》第五十八条

    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。