三险一金补差从工资扣吗 怎么算

    三险一金补差从工资扣吗？三险一金具体缴纳方式要依据公司政策，若因员工工资调整导致社保缴费基数变化而产生的补差，可能会从工资中扣除相应金额。那么三险一金怎么算？谱法邦收集整理了相关内容，希望能帮助到大家。

    三险一金补差从工资扣吗

    三险一金补差可以从工资扣除，三险的费用由公司和员工共同承担，公司承担较大比例，员工承担较小比例‌。

    1、养老保险、医疗保险和失业保险的费用由公司和员工共同缴纳。

    2、住房公积金的缴纳是由公司和员工共同承担。

    三险一金怎么算

    1.养老保险：个人缴纳比例为基本工资的8%，单位缴纳比例为20%。

    2.医疗保险：个人缴纳比例为基本工资的2%，单位缴纳比例为10%。

    3.失业保险：个人缴纳比例为基本工资的0.5%，单位缴纳比例为1.5%。

    4.住房公积金：个人缴纳比例通常在5%至12%之间，单位缴纳比例与个人相同。

    三险一金有必要交吗

    三险一金有必要交的，法律法规规定，用人单位和职工必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，企业不按规定缴纳，有可能会面临滞纳金、罚款甚至法律诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第十二条

    用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

    职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。