残疾人找工作被歧视如何处理 被歧视解除劳动合同有赔偿吗

    残疾人是受保护的特殊群体之一，虽然提倡人人平等，但是残疾人就业求职过程中遭遇歧视的现象屡见不鲜。那残疾人找工作被歧视如何处理呢？如果因为被歧视解除劳动合同有赔偿吗？来看看吧！

    残疾人找工作被歧视如何处理

    1、主动和因用人单位沟通，向其说明残疾人在合适岗位上也能发挥自身价值，指出歧视行为的不当之处，争取平等就业的机会。

    2、如果沟通处理不成功，可以向劳动监察部门投诉，劳动部门可责令企业改正，或处以罚款。

    3、还可以向残疾人联合会反映情况，残联会为残疾人提供帮助和支持，通过与用人单位协调、提供法律援助等方式，维护残疾人的就业权益。

    4、如果用人单位的行为严重侵犯平等就业权，残疾人可向人民法院起诉，要求赔偿精神抚慰金及经济损失。

    被歧视解除劳动合同有赔偿吗

    残疾人因遭受歧视而被解除劳动合同，是违法解除合同，是有赔偿的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿金的计算标准是什么

    《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。