加班费劳动法如何规定

依据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间须依法支付不低于工资150%–300%的加班费，拒不支付的将面临补发、赔偿及行政处罚。以下是问题的消息解答，可供参考。

加班费劳动法如何规定

1、工作日加班。支付不低于工资150%的工资报酬。

2、休息日加班且不能安排补休。支付不低于工资200%的工资报酬。

3、法定休假日加班。支付不低于工资300%的工资报酬。

加班费计算基数如何确定

加班费计算基数一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

加班工资需要缴纳个人所得税吗

需要。根据相关规定，劳动者取得的加班工资属于工资、薪金所得的一部分，应依法缴纳个人所得税。

值班是否算加班

如果劳动者可休息且强度明显低于正常工作，一般认定为值班，按单位规章制度支付值班津贴；如果实际持续提供劳动，则认定为加班。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。