工伤私了协议有法律效力吗 签了协议还能反悔吗

    在职场中，劳动者因工伤与用人单位私下达成赔偿协议的情况较为常见。那工伤私了协议有法律效力吗？如果签了协议出现新问题怎么办？还能不能反悔？来看看具体的解答。

    工伤私了协议有法律效力吗

    需要根据具体的情况来综合区分。

    如果协议在工伤已认定、伤残等级明确后签订，且内容符合《工伤保险条例》标准，无欺诈、胁迫或显失公平情节的情形，则协议有法律效力；如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或赔偿金额明显低于法定标准，劳动者有权请求撤销协议。

    私了后出现新问题怎么办

    协议中明确约定“双方无其他争议”，且赔偿已覆盖所有法定项目，劳动者无法再主张额外赔偿；如果签订方的私了协议没有包含停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目，劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求用人单位按法定标准补足差额。

    签了协议还能反悔吗

    1、如果协议存在显失公平的情形，可以在知道撤销事由之日起1年内诉请法院撤销协议。

    2、如果协议约定分期支付赔偿款，但用人单位没有按约定履行，劳动者可要求继续履行协议并主张违约责任。

    3、如果协议赔偿完结且超过法定的时效，则不能反悔，除非有新证据证明单位存在胁迫、隐瞒伤残真相等行为。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定

    如果是基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

    《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定

    如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同或协议成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。