公司被收购员工怎么安置 是破产吗

    近年来，随着市场经济的发展，企业并购活动日益频繁。当公司被收购时，员工安置问题往往成为焦点。那公司被收购员工应该怎么安置？公司被收购是破产吗？来看看具体的解答。

    公司被收购员工怎么安置

    1、继续履行劳动合同：员工工作年限、社保福利等连续计算，新公司不得随意解除劳动关系。

    2、如果收购方不愿继续履行原合同，需要与员工协商一致解除，并支付经济补偿。

    3、如果因业务调整需裁员，企业需要经法定程序，优先保留无过失员工。

    公司被收购是破产吗

    收购不等于破产，收购属于市场主体间的股权或资产转让，原公司法律人格可能保留；而公司资不抵债，经法院裁定进入破产清算程序。收购中员工劳动关系可能存续；而破产程序劳动关系必然终止。

    企业收购的流程是什么

    1、签订收购协议：明确资产、股权及员工安置条款。

    2、尽职调查：收购方核查目标公司的资产、负债及劳动合同履行情况，评估用工风险。

    3、员工安置方案：收购方需要制定安置计划，经职工代表大会审议，并依法支付经济补偿。

    4、变更登记：如果要保留主体资格，需要向工商部门申请变更登记。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。