公司合并有什么形式 员工不愿意去新公司有赔偿吗

    公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。关于公司合并的形式以及员工的归属问题，很多人都心存疑惑，来看看具体的解答。

    公司合并有什么形式

    公司合并主要有吸收合并和新设合并两种形式。

    吸收合并指一家公司吸收其他公司，被吸收方解散，其权利义务由存续公司承继，也叫存续合并；

    新设合并两个或多个公司合并成立一家新公司，原公司均解散并丧失法人资格，劳动关系由新公司承接，也叫创立合并。

    公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗

    当公司合并后，员工不愿去新公司，有没有赔偿需要根据具体的情形判定。

    1、如果新公司完全承继原合同，工作地点、劳动报酬等主要劳动条件无实质性变化，员工因自身原因不愿去新公司，一般用人单位无需支付赔偿。

    2、员工与新公司协商一致解除劳动合同，企业需要按工作年限支付经济补偿。

    3、如果合并导致工作地点、岗位或薪资大幅调整，员工可主张不合理变更，协商不成时可要求解除合同并索赔。

    4、如果新公司安排的工作与原劳动合同约定严重不符，员工拒签合同，也是需要赔偿的。

    继承原合同的法律依据是什么

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。