公司合并后原公司要注销吗 员工如何处理

    在企业并购重组浪潮中，公司合并后的法律处置与员工权益保障成为焦点问题。那公司合并后原公司要注销吗？如果公司合同那原来的员工应该如何处理？本文做了详细的解答，供大家参加了解。

    公司合并后原公司要注销吗

    公司合并后原公司是否注销，取决于合并的类型。

    1、吸收合并：一个公司吸收其他公司后，被吸收的公司需依法解散并注销，吸收方继续存续。

    2、新设合并：两个以上公司合并设立新公司，所有参与合并的公司均需解散并注销，新公司承继原公司的权利义务。

    公司合并员工如何处理

    1、新公司通常接收原公司员工，原劳动合同继续有效，工作年限连续计算，工资福利保持不变。

    2、合并导致岗位调整或业务精简，新公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。

    3、员工可调整至新公司的其他岗位或分支机构，若无法胜任新岗位且未协商一致，可能面临解除合同的风险。

    公司合并员工有赔偿吗

    如果合并后员工继续留用或转岗，且劳动合同未发生实质性变更，则无需赔偿；新公司与员工协商解除劳动合同，需要根据员工的工作年限计算经济赔偿金；如果新公司单方解除劳动合同且未协商一致，员工可主张双倍经济补偿。

    法律依据

    《中华人民共和国公司法》第二百一十八条

    公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

    一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。