‌在酒吧工作反悔后，即使合同中没有提到违约金，也不能直接走。‌合同是双方当事人的约定，具有一定的法律效力。合同解除要遵循一定的条件和程序：

    1.‌法定解除条件‌：如果存在法定的解除合同情形，如不可抗力导致合同无法履行等，当事人可以依法解除合同，无需承担违约责任。

    2.‌协商解决‌：在决定是否解除合同前，建议先与雇主协商解决，尽量通过友好方式解决合同问题。

    3.‌提前通知‌：如果合同中没有明确规定违约金，但一方决定解除合同，应提前通知对方，并尽量减少给对方带来的损失。

    4.‌实际损失赔偿‌：如果没有约定违约金，守约方可以要求违约方承担因违约所造成的实际损失，包括合理费用和直接经济损失等。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。