劳动教养算犯罪记录吗

劳动教养在法律意义上来说并不算犯罪记录，而是一种行政惩戒记录，具体情况可参考下文。

劳动教养算犯罪记录吗

劳动教养不属于犯罪记录，但属于行政惩戒记录，其法律性质界定根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，犯罪记录特指国家专门机关对犯罪人员的客观记载。

而劳动教养是我国曾实施的限制人身自由的行政强制措施，即便理论界曾有“行政处罚”争议，但法律文件明确其行政属性，并非经刑事审判作出的有罪认定，因此不纳入犯罪记录范畴，这一制度在2013年12月28日的全国人大常委会中被废除，已退出历史舞台，但此前的劳教记录仍作为行政惩戒档案留存。

劳动教养记录的政审影响

虽然不是犯罪记录，但劳教记录在特定场景下仍有显著影响，尤其体现在政审环节。

1、公务员招录限制

《公安机关人民警察录用办法》明确规定，“受过劳动教养”的人员不得报考人民警察岗位。普通公务员岗位政审虽侧重个人犯罪记录，但部分单位仍会将劳教记录作为“违法违纪行为”考量因素。

2、亲属政审关联

若配偶、直系亲属有劳教记录，报考政法类岗位时可能受影响，如直系亲属因劳教被记载的，部分特殊岗位政审会予以否决。

3、记录不可消除

与犯罪记录类似，劳动教养记录无“消除制度”，会伴随当事人终生，在开具“无违法犯罪记录证明”时可能被注明。

劳动教养与类似惩戒措施的本质区别

从法律性质、决定主体、期限范围、记录属性和后果影响等维度来看，劳动教养、行政拘留和刑事处罚存在显著差异。

劳动教养属于行政强制措施，由劳动教养委员会决定，期限为1-3年，会留下行政惩戒记录，对公务员政审尤其是警察岗影响较大；

行政拘留属于治安行政处罚，由县级以上公安机关决定，期限为1-15日（合并执行不超过20日），会产生行政违法记录，导致部分职业受限；

刑事处罚作为刑事处罚类型，由人民法院判决，期限为1个月-6个月，会形成终身犯罪记录，对升学、就业等产生深远影响。