山西一疾控职工冒领养老金69万元 1岁工作、22岁退休仍层层过审后“退休”

    山西蒲县疾控中心一职工的人事档案被发现存在14处涂改，显示其“1岁工作、22岁退休”的荒诞记录，并在未终止与原单位关系的情况下，一边领取养老金，一边在新单位领取工资，累计冒领金额达69万元。

    该案例被纳入《国务院2024年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》，揭露了全国25省共2.83万名职工通过篡改档案、伪造病历等方式违规领取养老待遇5.19亿元的普遍性问题。

    1. 行为定性：涉嫌贪污罪或诈骗罪

    若为公职人员利用职务便利：根据《刑法》第382条，国家工作人员利用职务之便非法占有公共财物，构成贪污罪。涉案金额达69万元，属“数额巨大”（司法解释标准一般为20万元以上），基准刑为3-10年有期徒刑，并处罚金或没收财产。

    若为虚构事实骗取社保基金：可能构成《刑法》第266条诈骗罪，同样因金额特别巨大（50万元以上），量刑可达10年以上或无期徒刑。

    2. 养老金管理漏洞的法律责任

    社保经办机构若因审核不严导致冒领，相关责任人可能涉嫌玩忽职守罪（《刑法》第397条）。受害方可提起行政诉讼，要求涉事部门追回损失并整改。

    3. 涉案金额的追缴与退赔

    根据《社会保险法》第88条，冒领的养老金须全额退还，且可能面临2-5倍罚款。法院判决时会将退赔情况作为量刑考量。

    要想避免这类现象发生，该怎么做呢？

    1.技术层面：构建全国统一的社保征信系统，引入生物识别认证等技术手段。

    2.法律层面：明确“篡改社保档案”入刑标准，提高违法成本。

    3.伦理层面：警惕AI技术被用于社保欺诈，建立“人工复核+AI预警”的双重防线。

    来源：潇湘晨报