下班后开会培训引争议，北京员工起诉公司胜诉获赔1.9万元

    近日，北京二中院审结一起引发社会广泛关注的劳动争议案件。工程师王某因公司频繁在下班后安排线上会议、培训，并强制要求参与，最终将公司诉至法院。

    法院判决公司支付其延时、休息日及法定节假日加班费共计1.9万元。

    关键证据链：

    1、微信工作群通知（显示21:00后仍在安排任务）

    2、电子考勤记录（周末培训签到数据）

    3、"捐款"制度书面文件（变相强制加班佐证）

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，"用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"

    法院认为，线上会议、培训系公司为落实工作而组织的活动，由公司发起、安排，占用了王某的休息时间。即使参会形式为线上，王某作为员工具有服从公司安排的义务，且"捐款"规定进一步佐证了公司的强制性要求，因此应当认定为加班。

    “碎片化加班”的法律适用

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费需对加班事实承担举证责任。本案中，王某通过聊天记录、参会截图、统计表等证据链，证明公司长期安排非工作时间活动，且“捐款”规定进一步佐证强制性。法院据此认定，即使未达到传统加班时长，频繁的“碎片化加班”也应计入加班费核算范围。

    新闻来源：新京报