女子拒绝1人干3人的活被辞退 法院判决企业赔偿12万
来源：谱法邦时间：2025-07-11
2025年7月，北京三中院审理的一起劳动争议案件引发社会关注。员工高女士因拒绝接受公司单方面安排的“一人干三人工作量”，被以“不服从工作安排”为由辞退，最终法院认定企业违法解除劳动合同，判决赔偿12万元。
法院审理后认定，企业构成违法解除劳动合同，需赔偿12万元。判决依据主要包括以下法律条款：
《劳动合同法》第三十一条：用人单位安排劳动者加班应与工会和劳动者协商，且不得违反国家规定加班时间。企业要求高女士“一人干三人工作”，显然超出了合理加班范围。
《劳动合同法》第四十条：企业仅可在劳动者“严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同。法院认为，高女士拒绝接手工作是基于工作量已饱和的事实，并非恶意对抗管理，不符合“严重违纪”条件。
《劳动法》第四十四条：企业安排加班需支付加班费，且加班时间不得超过法定标准。高女士提交的加班记录证明其工作已超负荷，企业却未提供相应补偿，违反法律规定。
企业与高女士的劳动合同中约定“拒绝正常工作交接可解除劳动合同”，但法院认为，该条款不能成为企业规避责任的“万能钥匙”。
如果企业明知员工已超负荷工作，仍强制要求其承担额外任务，劳动者有权拒绝，且企业无权据此解除合同。
法律依据：环球网
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