公职人员被判缓刑仍领41万工资 法院一审判决全部返还

    近日，一起公职人员在判缓刑后仍违规领取41万元工资的案件引发社会关注。法院一审判决涉事人员全额返还违规所得。

    2013年4月，梁某因故意伤害罪被判处有期徒刑3年、缓刑4年。根据相关规定，公职人员被判处刑罚后，应自判决生效日起停发原工资待遇，仅按基本工资比例发放生活费。

    但梁某在缓刑期间继续在原单位工作5年多，期间赤峰市卫生执法支队及红山区卫生监督所先后向其发放全额工资共计41.58万元。直至2024年审计发现后，单位才通过诉讼追回款项。

    法院一审判决认为，梁某的行为构成“不当得利”，依据《中华人民共和国民法典》第985条，判决其返还全部41万元。梁某辩称“未实际服刑且仍在工作，理应获得报酬”，但法院明确指出，其行为违反了《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，缓刑期间不得按在职人员发放工资。

    根据人社部《关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》，公职人员被判处有期徒刑缓刑的，应停发原工资，仅按以下标准发放生活费：

    1、公务员：缓刑前基本工资的60%；

    2、事业单位人员：受处罚前工资固定部分的85%。

   如果生活费低于当地最低生活保障线，则按最低生活保障线发放。本案中，梁某作为事业单位人员，其缓刑期间应仅领取生活费，而非全额工资。

    根据《刑法》第397条关于滥用职权罪的规定，若单位负责人明知工作人员被判刑仍违规发放工资，可能构成渎职。而工作人员明知自己不符合领取条件仍继续领取，则可能涉及不当得利。

    法院强调：缓刑不等于未受刑事处罚，梁某“付出劳动”的主张不能对抗法定工资停发义务。

    新闻来源：红星新闻