砖厂利用智障人员从事体力劳动 公司负责人被控制

    近日，某地砖厂被曝非法利用智障人员从事高强度体力劳动，公司负责人已被公安机关控制。

    2025年6月4日，湖南省临湘市艳飞建材公司（砖厂）因涉嫌利用智障人员从事体力劳动被警方查处。公安机关迅速出警，解救5名疑似智障人员，并依法控制公司负责人及4名涉案人员。

    据调查，这些工人长期在高温、粉尘环境下从事高强度体力劳动，工作时间长达12小时，部分工人来自云南、贵州偏远地区，缺乏身份证件，且工资被工头扣留。

    临湘市艳飞建材有限公司成立于2021年，主要经营范围为其他建筑材料制造，以及页岩空心砖的生产与销售。砖厂规模不小，厂区内存放着上百万块成品砖，拥有自动化的烧制流水线，本应是提高生产效率、保障工人安全的设备，却成了疑似智障工人苦难的源头。

    这些工人被分成7人一个班，每班需工作12小时，每天中午12点换班，全年无休。工作环境极其恶劣，现场不仅温度高，扬尘也很大，刚从高温窑炉出来的砖块，即便晾晒后依旧烫手，可工人却连最基本的防高温、防尘防护措施都没有。如此高强度、长时间的工作，对正常人来说都是巨大的挑战，更何况是疑似智力障碍的工人。

    关于工资，厂区工作人员称厂里给工人开的是300元一天的工资，但从实际调查来看，工资说法存疑。有工人称“没钱，给饭吃”，而上官正义在与工头交流中得知，工头承认克扣工人工资，仅今年就扣下了一万多，那些被克扣的工资，本应是工人应得的劳动报酬，是他们在这艰苦工作中唯一的盼头。

    该行为触犯哪些法律条款

    涉嫌构成“强迫劳动罪”。根据《中华人民共和国刑法》第244条，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。

    在本案中，公司通过限制人身自由、威胁等手段，迫使智障人员劳动，已符合“强迫劳动罪”的构成要件。若查实存在暴力手段，刑罚可能进一步加重。

    涉嫌违反《残疾人保障法》。《中华人民共和国残疾人保障法》第20条规定，国家保障残疾人劳动权利，禁止对残疾人实施侮辱、虐待和侵害。第30条明确，用人单位需为残疾人提供安全、便利的劳动条件。

    智障人员属于法律规定的“限制民事行为能力人”，其劳动能力需与其智力水平相匹配。砖厂安排其从事重体力劳动，且未提供基本安全保障，严重违反上述法律。

    目前，案件正在抓紧侦办中。

    新闻来源：环球网、光明网