军队文职是合同制还是事业编 是终身制吗

    军队文职是合同制还是事业编？军队文职采用的是聘用制和委任制相结合的用人制度，既不是传统事业编，也不是普通企业合同工，但享受的是与军官相近的工资待遇、职业年金等保障，且考核合格者可长期工。那么军队文职是终身制吗？接下来可以参考下文整理的相关资料。

    军队文职是合同制还是事业编

    军队文职不属于传统的事业编，但也不等同于企业合同制，是根据《中国人民解放军文职人员条例》设立的独立编制体系，是军队人员的组成部分，依法履行国家工作人员职责。

    1、委任制：适用于管理类岗位，不签订合同，理论上可长期任职至退休，但需服从军队调整或考核要求。

    2、聘任制：面向社会招聘的技术岗、技能岗等，需签订3-5年固定期合同，合同期满后通过考核可续聘，续签率超过95%。

    军队文职是终身制吗

    军队文职不是终身制，主要实行的是合同制管理，但职业稳定性较高，表现优异者可长期续聘直至退休。

    1、合同制管理：根据《中国人民解放军文职人员条例》，文职人员采用委任制和聘用制两种形式，其中聘用制需签订3-5年合同，期满后根据考核结果决定是否续聘。

    2、动态调整：岗位需求和个人能力匹配度是续聘的关键因素，年度考核优秀且部队岗位需求持续时，可长期留任。

    军队文职人员应该履行的义务

    1、遵守军事法规和军队纪律。

    2、服从军队管理和指挥。

    3、履行岗位职责。

    4、保守军事秘密。

    法律依据

    《中华人民共和国国防法》第二十七条

    中国人民解放军、中国人民武装警察部队在规定岗位实行文职人员制度。