公司解散员工工资赔偿怎么算 可以不赔偿吗
来源：谱法邦时间：2025-04-10
由于市场环境变化、内部管理问题或其他不可抗力因素，很多公司都面临解散的困境。而员工最关心的莫过于自己的赔偿金了，那么公司解散员工工资赔偿怎么算呢？企业主能否以经营困难为由拒付工资？本文结合具体的法律法规针对此问题进行了详细的解答，供大家对比参考。
公司解散员工工资赔偿怎么算
公司解散员工工资赔偿主要和工资、经济补偿金相关联。
1、工资
公司解散时应优先结清员工在职期间的所有工资。
2、经济赔偿金
计算标准：按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；未满六个月，无补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
具体的赔偿标准可以会根据具体的情况发生变化，员工可以主动和公司协商赔偿。
可以不赔偿吗
不可以
公司解散也必须依法给员工支付经济补偿金，除非员工主动提出辞职或双方协商一致解除劳动合同并且员工放弃补偿才可以不赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿过程中，职工工资和社会保险费用优先于其他债权受偿。
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