早退途中发生交通事故算不算工伤 工伤认定的条件是什么

    在职场中，职工因早退途中遭遇交通事故是否构成工伤，一直都是一个争议性的问题之一。那早退途中发生交通事故算不算工伤呢？本文结合法律法规做了详细的解答，来看看吧！

    早退途中发生交通事故算不算工伤

    虽然是提前离岗，但如果出发点是工作地，目的地是住所地、经常居住地等合理地点，且选择的路线合理，仍可能符合“上下班途中”的范畴，并且职工在交通事故中属于“非本人主要责任”等，可能会被认定为工伤。

    工伤认定的条件是什么

    《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （四）患职业病的；

    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    有争议如何解决

    员工需证明早退原因（如突发疾病、接送子女）与通勤必要性，如果符合工伤认定条件，可以和公司协商处理，协商处理不成功可以申请行政复议或提起行政诉讼。