不给员工缴纳社保怎么行政处罚 算偷税漏税吗

    近年来，部分用人单位为降低成本，未依法为员工缴纳社会保险，引发了各种劳动纠纷。那不给员工缴纳社保怎么行政处罚？这种情况算偷税漏税吗？员工本人又该如何处理呢？来看看具体的解决方法。

    不给员工缴纳社保怎么行政处罚

    1、社保行政部门首先会责令用人单位在限期内补缴社保费用。

    2、如果用人单位逾期未改正，将面临罚款。罚款金额为应缴社会保险费数额的1至3倍。

    3、企业会被列入失信名单，影响后续的发展。

    不给员工缴纳社保算偷税漏税吗

    指纳税人通过虚假申报、隐瞒收入等手段逃避缴纳税款，侵害国家税收利益，而不给员工缴纳社保侵害的是劳动者的社会保障权益和社会保险基金的安全稳定，两者有本质的区别。

    没有缴纳社保员工如何维权

    员工可以主动与单位协商，要求补缴社保；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉，需要提供相关的材料。员工还可依据《劳动合同法》，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿和工作的年限有关。

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

    用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。