‌哺乳期遭遇公司解散时，员工有权获得经济补偿和哺乳期工资。1、‌经济补偿‌：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、‌哺乳期工资‌：公司需支付哺乳期女职工在哺乳期内的工资，直至哺乳期结束。如果公司违法解除劳动合同，女职工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、‌额外补偿‌：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，公司需支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇直至哺乳期满。4、如果公司与员工就补偿事宜协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工生病期间，公司一般不能辞退。若公司在您医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若医疗期满，您不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

依照你的描述，您的舅妈遭遇的情况涉及工伤赔偿纠纷和人身伤害双重问题，建议采取以下措施：1.立即前往正规医院治疗，保存完整的诊疗记录、病历和费用票据，对受伤手指进行专业伤残等级鉴定。2.对老板打人行为立即报警，要求警方出具报警回执，可以依据《治安管理处罚法》追究打人者法律责任。3.可主张全额报销治疗费用；当地标准×住院天数的住院伙食补助费；原工资福利待遇×医疗期（最长24个月）停工留薪期工资；7个月×本人工资一次性伤残补助金；1个月×当地平均工资一次性工伤医疗补助金；4个月×当地平均工资一次性伤残就业补助金。4.可以通过当地人民调解委员会或工会组织调解。5.向劳动监察大队投诉。6.若是无法解决，可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

遇到这类情况，您一定要合法利用相关途径维护自身权益，可以采取以下措施：1.收集证据。2.可以尝试与公司直接协商。3.寻求工会帮助。4.劳动监察投诉。5.劳动仲裁。6.法律诉讼。7.寻求法律援助。有一个防坑小提示：遇到解散群聊等情况，立即做三件事：①微信搜索"腾讯电子签"补签电子劳动合同。②登录"国家企业信用信息公示系统"下载公司年报。③在抖音/快手平台举报拖欠工资（平台会冻结公司直播权限）。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

连锁门店工作权益受损是可以起诉公司的，劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决:（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你朋友父亲上班途中遭遇车祸，对方闯红灯负全责，且导致脑部出血，符合上述规定，应该算工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。