你好，公司应该支付向你这三天的工资。在法律上，“试岗”这个概念并不存在，你为公司提供了实际劳动，双方之间就建立起劳动关系，无论时间长短，公司都应该向你支付对等的报酬。如果公司拒绝支付工资，你可以通过合法途径维护你的权益。首先，你应该收集好你工作三天的证据，包括考勤记录、工作成果、工作群聊天记录等；之后携带证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付三天的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你好，能通过法律途径要回拖欠工资，老板拖欠工资且失联属违法行为，你可通过投诉或起诉维权。首先固定证据：保存工服、工牌、考勤记录（证明劳动关系）、工资结算单或与老板的沟通记录（证明拖欠金额）、工地名称及老板身份信息（如身份证号、住址）。流程上，先向工地所在地劳动保障监察大队投诉，提交证据要求责令老板支付工资；若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费）；对仲裁结果不满或老板仍不支付，向法院起诉，法院会依据劳动报酬支付义务判令老板支付工资及逾期利息。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

你好，有机会拿赔偿，可向私人承包方（雇主）及工地总包方（若存在违法分包）主张赔偿。你父亲与私人承包方形成劳务关系，在提供劳务时受伤，雇主需承担赔偿责任；若总包方将工程违法分包给无资质的私人承包方，也需承担连带赔偿责任。首先固定证据：保存工地出入证、工资转账记录（证明劳务关系）、医院病历/诊断报告/医疗费票据（证明伤情与费用）、事故现场照片或证人证言（证明受伤经过）。流程上，先与私人承包方、总包方协商赔偿；协商无果，向工地所在地劳动监察部门投诉或直接起诉至法院，提交证据证明劳务关系及工伤事实，法院会依据过错责任判令责任方赔偿医疗费、误工费等损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

你好，公司以你拒绝加班为由将你开除，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。加班需要与员工协商一致，你有权拒绝公司不合理的加班要求。因此，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、公司开除你的证明等，随后携带所有证据的原件和复印件，前往劳动人事争议仲裁委员会填写申请书，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

经济裁员需要同时满足“客观情况发生重大变化”和“经与劳动者协商未能就变更劳动合同达成一致”两个条件，如上所述，公司如果要以经济性裁员的名头解聘，那么需要证明亏损达到“生产经营发生严重困难”的法定标准，并需提前30日向工会或全体职工说明情况，反之则不构成合法经济性裁员。且在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，如果劳动者本身不粗按在重大失误导致公司损失、无严重违纪等，公司单方面终止合同属于违法终止，需支付赔偿金（2N）。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司未和你达成协商一致，单方面决定上班地点，且已经用书面形式拒绝了公司的调岗，那么公司移交工作就存在变相逼迫离职嫌疑。首先收集证据，包括劳动合同、工资流水、调岗通知、书面记录等，需要注意在此期间依然要去公司打卡，避免因为“旷工”被辞退，可以先和公司协商，明确表达自己的诉求，如果公司坚持调岗，可提出协商解除劳动合同，要求支付经济补偿金+额外补偿。如果协商未果，则可以向劳动监察大队投诉、举报公司违法调岗、强制交接等行为，要求介入调查；最后还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。