你好，公司以你拒绝加班为由将你开除，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。加班需要与员工协商一致，你有权拒绝公司不合理的加班要求。因此，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、公司开除你的证明等，随后携带所有证据的原件和复印件，前往劳动人事争议仲裁委员会填写申请书，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

经济裁员需要同时满足“客观情况发生重大变化”和“经与劳动者协商未能就变更劳动合同达成一致”两个条件，如上所述，公司如果要以经济性裁员的名头解聘，那么需要证明亏损达到“生产经营发生严重困难”的法定标准，并需提前30日向工会或全体职工说明情况，反之则不构成合法经济性裁员。且在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，如果劳动者本身不粗按在重大失误导致公司损失、无严重违纪等，公司单方面终止合同属于违法终止，需支付赔偿金（2N）。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你好，能通过免费法律援助+低成本法律程序拿回工费。首先立即固定证据：整理劳动合同、结算单、欠条等核心凭证，以及微信/短信催款记录、工作现场照片、工友证言等辅助材料，证明劳务关系和欠薪事实。流程上，优先申请免费法律援助：携带身份证和上述证据，到工作地或对方住所地的法律援助中心，因讨薪属援助范围且可免予核查经济困难状况，机构会快速指派律师帮你维权。同时可同步向法院申请支付令，提交申请书和证据，费用仅为诉讼的1/3且无需开庭，若对方15日内无有效异议，可直接申请强制执行。此外，还可拨打12333向劳动监察大队投诉，督促对方付款。法律依据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬、抚恤金、赡养费、抚养费、扶养费。

你好，仍有机会拿回工资，需通过法律程序持续追踪老板财产情况。首先，确认是否已申请劳动仲裁（若未超过仲裁时效）或持生效法律文书（仲裁裁决、判决书）向法院申请强制执行；若已申请执行，需定期向法院提供老板新的财产线索（如名下新增房产、车辆、存款，或经营收入等）。其次，关注老板失信信息动态，若其有财产解除查封、具备履行能力，可立即申请法院恢复执行；也可申请参与分配老板的其他执行财产，或在其被限制高消费期间，发现违规消费行为及时向法院举报，督促其履行义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

你好，公司的这种做法可能属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。你已经口头告知，并不是恶意旷工，只是程序不当，而公司却因此将你开除，处罚过于严厉，属于不合理行为。你可以立即收集证据，包括口头请假的聊天记录、证人等，之后携带好证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿违约金或者恢复劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

虽然在合同中签订了服从用工单位的安排，但是前提是用工单位安排的地点、岗位是合理的，是否能拿到补偿金也和造成迟到早退的理由有关。如果是工作地点调动的不合理导致的迟到早退，那么劳动者是有权要求赔偿金的；如果工作地点调动合理，但是辞退的理由不合法，也可以要求赔付赔偿金；如果工作地点调动合理，且是个人原因导致的迟到早退等行为，则公司是合理辞退，劳动者不能拿到赔偿金。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。