经济裁员需要同时满足“客观情况发生重大变化”和“经与劳动者协商未能就变更劳动合同达成一致”两个条件，如上所述，公司如果要以经济性裁员的名头解聘，那么需要证明亏损达到“生产经营发生严重困难”的法定标准，并需提前30日向工会或全体职工说明情况，反之则不构成合法经济性裁员。

且在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，如果劳动者本身不粗按在重大失误导致公司损失、无严重违纪等，公司单方面终止合同属于违法终止，需支付赔偿金（2N）。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。